Lucrez la o companie de stat unde in contractul colectiv de munca sunt prevazute prime de pasti,craciun, ziua energeticianului (ex, tichete de masa).In perioada 28.iunie 2009-28 iunie 2011 am fost in concediu pentru cresterea copilului.In perioada respectiva Sindicatul a dat in judecata administratia pentru acele drepturi pt. anii 2008-2011 dar eu nu am fost trecuta pe lista pe motiv ca eram in concediul de crestere copil.Primesc acele bonusuri chiar daca am fost in concediul de crestere a copilului?
Trebiua sindicatul sa ma includa pe lista?
Ce ma sfatuiti sa fac in situatia data?
Art.49 C.mun.:
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, daca in ccm este prevazut ca pe perioada suspendarii se acorda si acele prime atunci trebuia sa beneficiati de acestea.