incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare CIM

Utilizator 11:41, 6 August 2012

Cum sa procedez in cazul in care ,am un angajat pe durata nedeterminata care se afla pe ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - care-i expira in data de 15 augus- si nu-l mai pot reprimi la serviciu - reducandu-mi - activitatea .
Astept revenirea ,si-i comunic situatia data ?!
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

187 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:33, 6 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea la munca din concediu de crestere a copilului Care este procedura pe care trebuie sa o parcurga angajatorul la revenirea unui angajat din CIC? Contractul de munca este suspendat in perioada de 31.10.2010 - ... (vezi toată discuția)

Concediere la intoarcerea din ccc Buna ziua, am o situatie putin mai complicata: lucrez la o firma cu capital totalitar grecesc si am doi copii. Am fost angajata la aceasta firma intr-un ... (vezi toată discuția)

Somaj buna ziua. Din CCC m-am reantors la serviciu, apoi am fost in concediu fara plata 8 zile.In aceste zile in locul meu la serviciu a pus pe altcineva, care a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-08-06 13:33:56

1. - In perioada cat salariatul a fost in CCC a avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica era tot salariatul dvs. numai ca nu presta munca si nu primea salariu.
- Dupa terminarea CCC sunteti obligat sa il reprimiti la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. La terminarea CCC salariatul face o cerere catre angajator prin care solicita incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. Daca locul sau de munca a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul il va concedia cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel salariatul va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta trebuie sa respectati prevederile din Codul muncii adica sa ii acordati o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care va veni la serviciu si va primi salariu) si apoi emiteti decizia de concediere.
- Daca nu exista posibilitatea sa lucreze efectyi in perioada de preaviz atunci ii dati scris salariatului ca poate absenta de la locul de munca dar va fi pontat si platit pe perioada de preaviz.