concediere la intoarcerea din ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediere la intoarcerea din ccc

Utilizator 09:19, 21 Noiembrie 2012

Buna ziua, am o situatie putin mai complicata: lucrez la o firma cu capital totalitar grecesc si am doi copii. Am fost angajata la aceasta firma intr-un departament care s-a desfiintat (acum 3 ani) in timpul primului concediu de crestere al copilului. Atunci la intoarcerea la munca am ocupat un post al unei colege care intra si ea in CCC. In prezent sunt in CCC cu al doilea copil si trebuie sa incep lucrul pe 28 dec.2012. Colega aceea s-a intors din CCC dar si-a dat demisia iar pe postul ei au angajat pe altcineva. Care este situatia mea? Pe cartea de munca nu este specificat decat ca sunt "referent" si nu face referire la departamentul unde am lucrat la inceput. Multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează

5 mesaje

480 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 03:15, 5 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea dupa intoarcerea din concediul de crestere a copilului buna ziua.am si eu o nelamurire.pe data de 3.02.2013 copilul meu implineste 2 ani.pe data de 4 ar trebui sa ma intorc la munca.in locul meu a fost angajata o ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic Buna ziua, Saptamana viitoare trebuie sa ma intorc la munca dupa 2 ani de CIC. Am fost anuntata ca postul meu nu mai exista si deci ma voi intoarce pe un post ... (vezi toată discuția)

Somaj buna ziua. Din CCC m-am reantors la serviciu, apoi am fost in concediu fara plata 8 zile.In aceste zile in locul meu la serviciu a pus pe altcineva, care a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-21 13:13:54

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. - Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, pe postul prevazut in CIM.
- Angajatorul va poate oferi si un alt post dar nu sunteti obligata sa il acceptati.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

ANAIRDA Utilizator · Answer 2 · 2012-12-04 08:16:10

Scuzati-ma ca insist, dar eu tot nu inteleg de ce nu am prioritate? Pot sa angajeze pe altcineva in absenta mea? Eu daca voi depune cererea de reincepere a activitatii este ca si cand as cere sa fie aprobata intoarcerea mea la firma. Si pentru ca tipa este deja angajata pe per nedeterminata mie imi vor spune ca nu mai sunt posturi libere. Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-12-04 14:18:29

1. - Cred ca nu ati citit cu atentie raspunsul meu.
- Ce prioritate doriti, in fata cui?

2. - Dvs. aveti un CIM cu angajatorul respectiv;
- In acest CIM scrie postul pe care il ocupati, salariu si alte prevederi;
- Cand ati intrat in CCC a fost suspendat CIM, dvs. fiind in continuare tot salariata acelui angajator;
- La revenirea din CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca pe acel post prevazut in CIM;

3. - Pe perioada cat ati fost in CCC angajatorul putea sa angajeze alta persoana pe postul dvs. dar numai pe perioada determinata, pana la revenirea dvs. din CCC.
- Daca pe postul dvs. a angajat pe cineva cu CIM pe perioada nedeterminata atunci a facut o ilegalitate si trebuie sa faceti o sesizare la ITM.

4. Cererea facuta de dvs. inseamna sa solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

5. Pentru orice neintelegere cu angajatorul in aceasta privinta sesizati ITM.

ANAIRDA Utilizator · Answer 4 · 2012-12-05 03:15:55

Utilizator 03:15, 5 Decembrie 2012

Multumesc mult pentru raspuns, este foarte clar.

Răspunde Citează