Daca o fima nu are CCM la nivel de unitate semnat cu angajatii ce legi se aplica in acest caz?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Daca o fima nu are CCM la nivel de unitate semnat cu angajatii ce legi se aplica in acest caz?

Utilizator 15:07, 8 August 2012

Buna ziua,

Am o intrebare daca se poate: Avand in vedere ca CCM la nivel national nu mai este valabil, ce legi se aplica pentru angajatii unei firme care nu are semnat nici pana in prezent un CCM la nivel de unitate? Mai garanteaza cineva de exemplu cele 5 zile care erau libere in caz de casatorie, nastere copil, etc. Este posibila o astfel de functionare?

Multumesc mult

Răspunde Citează

5 mesaje

406 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:37, 8 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccm - firma Luna aceasta imi expira CCM - la nivel de firma si nu mai sunt sigura ce am de facut. Trebuie sa merg la ITM pentru inregistrarea urmatorului, ca pana ... (vezi toată discuția)

Zile libere casatorie 2012 Buna ziua. Anul acesta oficiez casatoria si vreau sa stiu daca mai am dreptul la 5 zile libere platite asa cum era inainte. In noul cod al muncii doar se ... (vezi toată discuția)

Salariu platit mamei la nasterea copilului Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: Eu sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in aprilie. Lucrez la o societate cu peste 100 angajati, nu ... (vezi toată discuția)

SimonescuC Utilizator · Answer 1 · 2012-08-08 15:15:41

Doar initierea negocierii unui CCM la nivel de unitate este obligatorie, insa nu si incheierea unui astfel de contract.
Totusi in lipsa lui, ramane obligatoriu "regulamentul intern" care ar trebui sa cuprinda toate drepturile si obligatiile partilor, inclusiv zile libere platite, daca angajatorul doreste acest lucru.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-08-08 15:20:12

Trebuie sa cautati daca nu cumva se aplica un CCM la nivel de sector (fosta ramura) de activitate.
Gasit contractele pe sector pe site-ul Ministerului Muncii.

Daca nu se aplica nici un CCM, si nici Reg. Intern nu prevede nimic, se aplica doar drepturile minime din Codul muncii. In exemplul dvs., nu mai garanteaza nimeni cele 5 zile libere la casatorie.

alissro Utilizator · Answer 3 · 2012-08-08 15:22:44

Multumesc mult pentru raspuns. Si daca nici regulamentul intern nu dispune nimic in acest sens, asta este .... ne cautam altceva mai bun :)
O zi frumoasa va doresc. Multumesc mult.

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2012-08-08 15:37:24

alissro a scris:

Si daca nici regulamentul intern nu dispune nimic in acest sens, asta este .... ne cautam altceva mai bun :)

sau ne implicam mai energic in negocierea colectiva sau individuala cu patronul.:weg: