desfacerea contract de muncã

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacerea contract de muncã

Utilizator 12:02, 10 August 2012

La data de 10.07.2012 conducătorul unităţii este informat despre faptul că un salariat a consumat băuturi alcoolice. În conformitate cu art.251 c.m. s-a procedat la efectuarea cercetării disciplinare prealabile sens în s-a emis convocarea din data de 10.07.2012, dar datorită faptului că în aceeaşi data a intrat în concediul medical, convocarea nu i-a putut fi înmânată decât la data de 02.08.2012 şi s-a prezentat pentru a da notă explicativă doar la data de 10.08.2012. În toată această perioadă s-a aflat în concediu medical.
Având în vedere faptul că termenul de 30 de zile pentru emiterea deciziei de sancţionare a fost depăşit din cauze care nu sunt imputabile unităţii întrebarea este : Concediul medical întrerupe termenul de 30 de zile prevăzut pentru emiterea deciziei, având în vedere faptul că pe perioada concediului medical salarioatul nu poate fi sancţionat disciplinar ?

Răspunde Citează

4 mesaje

333 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:56, 10 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara [b]Articolul 268, aliniatul 1, [/b] din Codul Muncii spune: - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă ... (vezi toată discuția)

Concediul medical si cercetarea disciplinara Buna ziua, As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat, convocat pentru o cercetare disciplinara ( a semnat de luare la cunostinta ) intra ... (vezi toată discuția)

Concediul medical pe perioada cercetarii disciplinare. Buna ziua, Va supun atentiei un caz de control in gestiune urmat de cercetare disciplinara. Raportul in urma controlului s-a intocmit si avizat de angajator + ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2012-08-10 12:10:49

Utilizator 12:10, 10 August 2012

Da, concediul medical intrerupe orice termene.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-08-10 14:34:11

concediul medical nu intrerupe emiterea deciziei de concediere ! concediul medical intrerupe orice termene privitor la situatia angajatului nu a actelor angajatorului. consultati urgent un avocat ca va da in judecata si platiti o gramada !

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2012-08-10 16:56:04

D-na av. Geamanu, cu tot respectul pentru activitatea dvs. pe forum si pentru opiniile dvs., va contrazic.

Motivat:
ART. 49 Codul Muncii
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept (....)
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca
ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: b) concediu pentru incapacitate temporara de munca

Este foarte adevarat ca aliniatul 6 din art. 49 este nou, de dupa mai 2011. Din fericire este si foarte - foarte clar :thumbup:, cum rar mai vezi prin legile noi.

@machis: Sunteti in regula pana aici. Aveti totusi mare grija sa nu depasiti cele 30 de zile pe care le veti calcula fara concediul medical. Succes.