Nerespectare CIM de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectare CIM de catre angajator

Utilizator 00:22, 17 August 2012

De la compartimentul personal a fost chemat (in partea a doua a lunii) prin telefon cel un angajat.
Angajatul s-a prezentat si a constatat ca este solicitat sa semneze un nou CIM dar la care salariul de baza este diminuat cu aproximativ 30%, cu argumentul verbal ca un proiect la care angajatul are un alt contract specific, nu mai este finantat. Deci acea motivatie nu putea fi corecta astfel angajatul nu a semnat CIM-ul pentru care a fost chemat.
La data platii dreptului salarial aferenta lichidarii sau rest plata pe luna trecuta angajatul a constatat diminuarea salariului care trebuia platit in contul de card.
Care considerati ca trebuie sa fie demersul pentru angajat, respectiv angajator?
Mentionez ca angajatul desii a cerut explicatii nu a primit nici un raspuns oficial.

Cu respect,
Vasilescu

Răspunde Citează

14 mesaje

767 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:34, 28 August 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Abuz din partea angajatorului Buna ziua, Stimate domn, vin cu rugamintea la dvs. de a ma lamuri intr-o problema. Lucrez la o firma de 3 ani cu ctr. individual de munca iar din 12.feb.2010 ... (vezi toată discuția)

Salariu diminuat Este legal ca de o perioada lunga de timp sa primesti salariul diminuat 30%? (vezi toată discuția)

Diminuare salariu : motivatie criza financiara si rezultate societate Societatea la care lucrez a intocmit un act aditional (prin acordul partilor) la CIM prin care ma pune sa accept diminuarea cu x% a salariului brut pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-21 13:43:24

ITM-ul nu poate obliga pe angajator, dar poate constata neregularitatea incalcata .. de asemenea, poate stabili un plan de masuri pentru a intra in legalitate cu neregulile constatate.

Neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de catre ITM.

Angajatul se poate adresa angajatorului inainte de a sesiza ITM-ul.

vasilescu12 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-21 14:45:21

Angajatul ca membru de sindicat poate sesiza Sindicatul? Este de competenta sindicatului o astfel de problema? Este obligat sa solutioneze Sindicatul o astfel de problema, respectiv pentru sesizarea ITM sau instanta daca va fi cazul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-08-21 15:40:27

Consilier juridic 15:40, 21 August 2012

Sindicatul se poate implica in solutionarea problemei respective, avand in vedere ca sunteti si membru de sindicat.

Răspunde Citează

vasilescu12 Utilizator · Answer 4 · 2012-08-22 07:12:10

Catre ce compartiment angajatul poate cere explicatii in scris privind neplata integrala a dreptului salarial? Catre cel financiar contabil pentru ca nu i-a virat suma corecta in cont, sau catre comp. personal avand in vedere actiunea lor cu motivatia lor verbala?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-08-22 07:13:28

Consilier juridic 07:13, 22 August 2012

Solicitarea se adreseaza angajatorului si nu unui anumit compartiment din structura acestuia ...

Răspunde Citează