Nerespectare CIM de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectare CIM de catre angajator

Utilizator 00:22, 17 August 2012

De la compartimentul personal a fost chemat (in partea a doua a lunii) prin telefon cel un angajat.
Angajatul s-a prezentat si a constatat ca este solicitat sa semneze un nou CIM dar la care salariul de baza este diminuat cu aproximativ 30%, cu argumentul verbal ca un proiect la care angajatul are un alt contract specific, nu mai este finantat. Deci acea motivatie nu putea fi corecta astfel angajatul nu a semnat CIM-ul pentru care a fost chemat.
La data platii dreptului salarial aferenta lichidarii sau rest plata pe luna trecuta angajatul a constatat diminuarea salariului care trebuia platit in contul de card.
Care considerati ca trebuie sa fie demersul pentru angajat, respectiv angajator?
Mentionez ca angajatul desii a cerut explicatii nu a primit nici un raspuns oficial.

Cu respect,
Vasilescu

Răspunde Citează

14 mesaje

766 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:34, 28 August 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz din partea angajatorului Buna ziua, Stimate domn, vin cu rugamintea la dvs. de a ma lamuri intr-o problema. Lucrez la o firma de 3 ani cu ctr. individual de munca iar din 12.feb.2010 ... (vezi toată discuția)

Salariu diminuat Este legal ca de o perioada lunga de timp sa primesti salariul diminuat 30%? (vezi toată discuția)

Diminuare salariu : motivatie criza financiara si rezultate societate Societatea la care lucrez a intocmit un act aditional (prin acordul partilor) la CIM prin care ma pune sa accept diminuarea cu x% a salariului brut pe ... (vezi toată discuția)

vasilescu12 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-28 14:01:30

Poate fi acceptata ca si motivatie sau argument pentru taierea din salariu din partea angajatorului ca se datoreaza nemaifinantarii unui proiect la care angajatul are un contract separat de CIM-ul de baza?
Pe de alta parte motivatia apare dupa ce s-a operat diminuarea salariului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-08-28 14:12:04

Consilier juridic 14:12, 28 August 2012

Se poate accepta ca si motiv temeinic pentru diminuarea salariului nefinantarea proiectelor ...

Răspunde Citează

vasilescu12 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-28 15:34:07

Doresc sa subliniez faptul ca intrebarea este la modul particular, ce vizeaza unul sau doar cativa dintre angajati. Nu este la modul general.
La concret nu trebuie facuta diferenta intre CIM de baza si un CIM pe un proiect specific?.
De asemeni pontajul pe proiectul suplimentar deci care are un contract separt de CIM-ul de baza nu corespunde diminuarii salariale.
Au fost luni cand nu s-a pontat pe proiectul specific pentru ca asa era stabilit printr-un program aprobat in cadrul proiectului, dar nu s-a operat diminuari din CIM-ul de baza...
Deci in acest caz angajatorul poate fi obligat sa plateasca diferenta de salariu, luand in considerare si neinstiintarea in scris a angajatului inainte de taierea din salariu?