despagubire a unui accident de munca

Ca sa fie accident de munca tr sa detineti un certificat medical care sa ateste ca in urma evenimentului ati suferit o incapacitate temporara de munca de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive.
ART. 2 pct. 5. accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporara de munca de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;

Deasemenea e de preferat ca la medicul care v-a acordat ingrijirea medicala si concediul medical sa-i fi declarat ca v-ati accidentat la locul de munca pt ca pe certificatul medical sa fie inscris codul 03 (accident de munca) astfel angajatorul nu poata sustine ca nu a stiut de ce aveti CM, in cazul acesta avand obligatia sa va ia o declaratie din care sa reiasa imprejurarile in care v-ati accidentat.
ART. 134
(1) In cazul in care un lucrator prezinta un certificat medical cu cod "accident de munca", angajatorul care şi-a asumat atribuţiile in domeniul securitaţii şi sanataţii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acestuia o declaraţie scrisa privind data, locul, modul şi imprejurarile in care s-a produs evenimentul in urma caruia s-a accidentat.
(2) In baza declaraţiei prevazute la alin. (1) şi in funcţie de data, locul, modul şi imprejurarile producerii evenimentului, angajatorul care şi-a asumat atribuţiile in domeniul securitaţii şi sanataţii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va comunica şi cerceta evenimentul sau, in situaţia in care evenimentul prevazut la alin. (1) nu a avut loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu ori in timpul şi pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu şi invers, va arhiva declaraţia originala impreuna cu o copie a certificatului medical.

Daca angajatorul nu a anuntat evenimentul la ITM poate sa fie sanctionat cu o amenda intre 3500 si 7000 de lei cu posibilitatea platii a 1750 lei in 48 de ore.
Din ce cunosc eu negocierele de tipul asta au dus in final la concedierea salariatului chiar daca in prima faza a obtinut ceva de la angajator.

Puteti anunta dvs. ITM de producerea evenimentului. Este sfatul corect.
Pana la concedierea dvs. ulterioara (caz foarte posibil) puteti fi tracasat cu neplatacontravalorii prestatiilor medicale, platite initial de dvs., eventual cu neplata sau plata partiala a unui concediu medical, etc., in ciuda tuturor "negocierile" dvs. cu patronul.
Un document scris va fi respectat cu siguranta.