Va rog sa ma ajutati cu un sfat.Unui angajat de la firma unde lucrez i s-a incheiat un CIM pe perioada determinata de 30 luni.Perioada contractului expira in 15.11.2013.In urma unor evenimente aparute in cadrul proiectului in care este angajata persoana mai sus mentionata, este necesara reducerea perioadei de angajare pana la data de 15.09.2012.Intrebari:
-este necesar intocmirea unui act aditional pentru a arata care este data actuala a incetarii contractuluide munca?
-Este necesara o decizie din partea angajatorului sau o cerere din partea angajatului pentru modificarea (reducerea) perioadei de angajare?
-Cand trebuie anuntata in REVISAL incetarea contractului?
Va multumesc.
Informati in scris salariatul cu modificarile pe care intentionati sa i le propuneti, adica reducerea duratei CIM de la 15.11.2013 la 15.09.2012. Daca aveti acrodul lui (!!!!) intocmiti un act aditional in acest sens si totul va fi in regula.
Daca, insa refuza sa semneze un astfel de act aditional (cu reducerea duratei CIM) nu aveti alta solutie decat concedierea acetsuia in temeiul art. 65 din Codul Muncii, republicat, cu acordarea preavizului legal, de minim 20 de zile lucratoare, si a celorlalte drepturi salariale.
Data incetarii CIM se va transmite prin revisal la data incetarii CIM.