Am un salariat la care patronul doreste schimbarea salariului de baza din mai mare in mai mic , am comunicat salariatului actul aditional de modificare , acesta nu a vrut sa-l semneze , si a intrat in concediu de odihna , Ce pot face in continuare , am martorii care au fost de fata cind a refuzat sa semnrze actul aditional , in acest caz pot aplica modificarea salariului ?
1. Cand a intrat in concediu de odihna a avut aprobarea angajatorului asa ca nu-i puteti imputa ca a plecat si nu a semnat actul aditional la CIM.
2. - Daca micsorarea salariului este singura masura pentru a salva pe angajator si, implicit, locurile de munca, atunci angajatorul sa discute cu salariatul si sa-l convinga de justetea masurii luate.
- Daca salariatul nu este de acord exista si posibilitatea desfiintarii locului de munca ocupat de el.