incetarea concediu ingrijire copil

Daca nu s-a prezentat la serviciu la data de 25.08.2012, dupa data de 01.09.2012 veti solicita, in scris, cu comfirmare de primire, prezentarea la locul de munca pentru justificarea absentelor de dupa 25.08.2012. Daca nu se prezinta la termenul, rezonabil, mentionat in adresa, veti consemna intr-un proces verbal absenta nemotivata. In baza absentelor nemotivate puteti dispune incetarea CIM pentru acest motiv, urmand sa transmitet,i in scris si cu comfirmare de primire, decizia de incetare a activitatii.

1. In baza actelor pe care le aveti la dosarul de personal al salariatei emiteti decizia de incetare a suspendarii CIM cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit 2 ani.

2. - Dupa aceea, daca nu se prezinta la serviciu, este absenta nemotivat si puteti proceda la concedierea ei cu art.61, lit.a) din Codul muncii.

- Atentie insa la respectarea procedurii legale, prevazuta de Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
...
Art. 62
...
(2) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247—252.

(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Art. 63
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
...