Probleme serviciu

Din data de 13 mai 2011 sunt angajata a firmei X, Bucuresti cu norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8ore/zi, 40ore/saptamana; repartizarea programului de lucru se face in ture de 12ore/zi cu 36ore libere. De la data de 17.07.2012 mi s-a facut angajare cu 2 ore/zi pentru X si 6 ore/zi pentru Y, Piatra Neamt ( firma care colaboreaza in franciza cu X). Suntem doua angajate la punctul de lucru din Piatra Neamt. Programul de lucru atunci cand una dintre anagajate este in concediu de odihna este de 8 ore/zi de luni pana vineri. Problema e ca eu mi-am dat demisia si momentan sunt in preaviz, iar simultan colega mea si-a luat concediu de odihna. Am inteles ca in preaviz se lucreaza jumatate de norma. In cazul acesta cum trebuie procedat? Trebuie ca atata timp cat colega mea e in concediu de odihna sa lucrez 4 ore/zi, iar la revenirea colegei sa lucrez 6 ore/ zi? Trebuie sa fac o cerere pentru a lucra jumatate de norma in timpul preavizului? Angajatorul poate sa imi refuze dreptul de a lucra jumatate de norma/ zi in perioada preavizului?
In anul 2011 am avut 5 zile concediu odihna din cele 21 zile prevazute de contractul de munca, iar anul acesta am avut 10 zile. Am inteles ca ar trebui sa primesc niste bani pentru zilele de concediu de odihna restante. Cum ar trebui procedat?
In cazul in care vreunul dintre angajatori nu-mi achita sumele datorate, ce se poate face? Cum trebuie procedat cu fisa de lichidare? Fiecare angajator trebuie sa imi dea cate o fisa de lichidare? Daca de exemplu, angajatorul Y se achita iar angajatorul X nu, cum trebuie sa procedez? Pot sa nu semnez fisa de lichidare a angajatorului X desi inceteaza CIM?
precizez ca noi aici punem bilete "pe datorie" si trecem intr-un caiet datornicii( situatie impusa de angajatorul Y si de care X nu are cunostinta). Daca as trece suma pe care angajatorii mi-o datoreaza ca fiind datorie a unui client, ce urmari legale ar putea avea fapta mea? As putea fi acuzata de delapidare? Avem zilnic minus in casa din cauza acestor datorii, deci ma gandesc ca daca angajatorul ar vrea sa ma acuze de delapidare ar putea sa o faca fara ca eu sa sustrag vreo suma din casa.
Ca o "asigurare" am copia caietului cu datorii, plus lista cu CNP-uri, serii si numere ale actelor de identitate ale unor persoane pe care angajatorul Y ne-a dat-o pentru a completa biletele castigatoare fara a solicita actul de identitate a posesorului biletului castigator, desi procedura standard presupune solicitarea actului de identitate.
Va multumesc!