informarea salariatilor cu privire la modificarea CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

informarea salariatilor cu privire la modificarea CCM

Utilizator 21:22, 29 August 2012

Poate un angajator sa modifice CCM - pe care au semnat cei 2 reprezentanti ai angajatilor - fara a informa toti salariatii cu privire la aceste modificari tinand cont de prevederile legii 467/2006 (Legea privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor)?

Răspunde Citează

3 mesaje

725 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:59, 30 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Consultarea sindicatului 1. Conducerea executiva a unei firme este asigurata de catre un director. 2. In Regulamentul de organizare se precizeaza ca: \" Pentru realizarea ... (vezi toată discuția)

Imixtiune - sindicat? Buna ziua, in unitate se desfasoara negocierea CCM-ului iar angajatorul vrea sa informeze salariatii (non-membri de sindicat, in proportie de 45%) de stadiul ... (vezi toată discuția)

Negociere contract colectiv de munca Buna ziua, In vederea negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii ce informatii, documente se pot cere de la angajator? Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-30 07:32:05

Consilier juridic 07:32, 30 August 2012

Un ccm nu poate fi modificat unilateral , ci doar prin acordul partilor.

Răspunde Citează

andreeae2 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-30 13:59:47

CCM a fost semnat de reprezentantii angajatilor - in numar de 2 alesi printr un PV de alegere care nu mi a fost pus la dispozitie de catre DRU si niciun angajat nu a fost consultat in alegerea celor doi - dar dupa modificare niciun angajat nu a fost informat despre modificare si nici postat pe Intranet.
Cf. legii 467/2006 nu trebuia sa fim informati despre modificarea CCM?
Art. 5. - (1) Angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei in vigoare, cu privire la:
c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.