Tichete de masa si concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa si concediu de maternitate

Utilizator 14:45, 19 Ianuarie 2009

Buna ziua,

Cum ar trebui sa procedeze angajatorul pentru compensarea tichetelorde masa pe care le-a acordat in avans salariatei gravide, in momentul in care aceasta intra in concediu medical (si nu va mai lucra toate zilele pentru care a primit tichete)?
Mai precis:
angajatorul acorda la inceputul lunii tichete de masa pentru fiecare zi ce urmeaza a fi lucrata.
Daca in luna in curs un salariat are un concediu medical (fara legatura cu maternitatea), se vor acorda mai putine tichete in luna urmatoare.
Daca angajatul demisioneaza in luna respectiva, odata cu lichidarea, va restitui tichetele primite in avans aferente zilelor in care nu va mai lucra.
Salariatele care intra in concediu pre/postnatal (urmat de cic) nu se incadreaza perfect in niciuna dintre categorii.

Cum ar trebui procedat?

Va multumesc!

9 mesaje

1754 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:37, 27 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Bonuri de masa Este legal , ca o firma sa retina in plus si cinci bonuri de masa pentru lipsa , chiar daca angajatul este in concediu medical ? (vezi toată discuția)

Micsorarea timpului de lucru pentru gravide In ce act normatic este specificat ca se poate reduce timpul de lucru pentru gravidele cu risc ? (vezi toată discuția)

Acordarea tichetelor de masa Buna ziua, daca angajatorul decide sa acorde tichete de masa tuturor angajatorilor incepand cu luna \"x\", printr-o decizie de modificare a R.I. - unde se ... (vezi toată discuția)

Rubia Rubia Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-03-24 12:06:32

Buna ziua,

In cazul in care nu mai are tichetele, va returna contravaloarea lor.

Sfatul meu este sa dati tichetele de amsa mai tarziu. SUnt foarte ulte companii, care la acorda la sfarsitul lunii, desi legea prevede sa se dea in avans. Asa vor fi evitate problemele.

O zi buna!

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-03-25 09:35:51

Va multumesc pentru raspuns.

Intre timp, insa, situatia la agajator s-a reglementata in sensul ca mamica revenita din cic va primi atunci mai putine tichete de masa, chiar daca intre timp au trecut 2 ani :)

crimson Utilizator · Answer 3 · 2009-03-25 09:47:26

Doar o intrebare:
Daca peste 2 ani se mai modifica valoarea tichetelor de masa (in plus, in minus), cum ii faceti calculul? ;)

Legea spune ca angajatul care primeste tichete de masa nu trebuie sa consume mai mult de 2 tichete pe zi (tocmai in ideea de-a putea fi returnate in caz de concedii medicale, etc). Firesc acest lucru se intampla spre deloc dar ar fi o idee sa discutati cu angajatorul si sa propuneti acordarea tichetelor la sfarsitul lunii sau la inceputul lunii urmatoare pentru luna incheiata. Asa va scutiti de astfel de mici "problemute" pe viitor. :)

Rubia Rubia Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-03-25 19:41:39

Si cine am ituine minte..ca are de returnat tichete. .si sa le compensati.

Eu raman la parerea ca trebuie date la sfarsitul lunii,respectiv inceputul lunii urmatoare. LA firmele unde am lucrat asa se proceda, si nu mai aveam probleme.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2009-03-25 20:14:46

Poate societatea nu mai are batai de cap dar nu respecta legea in cazul in care nu acorda tichetele in avans.
Este bine ca sa fie explicat salariatilor cum este prevazut in lege si ei sa fie educatia sa folosesca tichetele in conformitate cu legea. Aceasta spune ca tichetele acordate pentru zilelele nelucrate efectiv se returneaza.