Tichete de masa si concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa si concediu de maternitate

Utilizator 14:45, 19 Ianuarie 2009

Buna ziua,

Cum ar trebui sa procedeze angajatorul pentru compensarea tichetelorde masa pe care le-a acordat in avans salariatei gravide, in momentul in care aceasta intra in concediu medical (si nu va mai lucra toate zilele pentru care a primit tichete)?
Mai precis:
angajatorul acorda la inceputul lunii tichete de masa pentru fiecare zi ce urmeaza a fi lucrata.
Daca in luna in curs un salariat are un concediu medical (fara legatura cu maternitatea), se vor acorda mai putine tichete in luna urmatoare.
Daca angajatul demisioneaza in luna respectiva, odata cu lichidarea, va restitui tichetele primite in avans aferente zilelor in care nu va mai lucra.
Salariatele care intra in concediu pre/postnatal (urmat de cic) nu se incadreaza perfect in niciuna dintre categorii.

Cum ar trebui procedat?

Va multumesc!

9 mesaje

1755 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:37, 27 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bonuri de masa Este legal , ca o firma sa retina in plus si cinci bonuri de masa pentru lipsa , chiar daca angajatul este in concediu medical ? (vezi toată discuția)

Micsorarea timpului de lucru pentru gravide In ce act normatic este specificat ca se poate reduce timpul de lucru pentru gravidele cu risc ? (vezi toată discuția)

Acordarea tichetelor de masa Buna ziua, daca angajatorul decide sa acorde tichete de masa tuturor angajatorilor incepand cu luna \"x\", printr-o decizie de modificare a R.I. - unde se ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-03-26 14:43:53

Va multumesc foarte mult pentru interes si lamuriri.

Situatia concreta este urmatoarea:
1. angajatorul (recte seful meu:) nu doreste in nici un caz sa dea bonurile retroactiv
2. problema este strict teoretica: in cazul celor cateva gravidute pe care le-a avut firma, s-a procedat in cele dou feluri: una dintre ele, cand a adus primul c. medical, a adus si bonurile nefolosite. altele consumasera bonurile si nu au adus nimic, dar la intoarcere li s-a retinut din bonurile noi (evident, care aveau valoare mult mai mare), fara ca ele sa fi avut ceva impotriva.
3. s-a tinut minte foarte usor (s-a notat in dosarul de personal) cine cat datoreaza.
Deci, in virtutea faptului ca varianta cu compensarea dupa intoarcere din cic a mers, la aceasta varianta s-a decis angajatorul.
multumesc.

crimson Utilizator · Answer 2 · 2009-03-26 15:07:04

Atata timp cat partile au gasit o cale de mijloc, toate-s bune si frumoase!

Mult succes in activitatea angajatorului si a dvs si multa sanatate "gravidutelor" ;)

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-27 09:37:01

Daca metoda aleasa nu a dus la conflict totul este bine. Aveti insa grije cu controalele pe partea economica. O declaratie a salariatului cum ca nu mai are posibilitatea de a inapoia bonurile nu strica, cu nr. lor exact.In acest fel nu veti fi suspectati ca bonurile au fost utilizate de alta persoana.