Rugaminte

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Rugaminte

Utilizator 19:50, 4 Septembrie 2012

Buna ziua.As dori sa ma ajutati si pe mine cu o problema.Lucrez intr-o societate pe functia de sef formatie mecanica.Eram la birou si directorul general la surprins pe un lucrartor(frezor) care executa lucrari fara ochelarii de protectie.Am fost chemat de director si mi a zis de ce lucreaza frezorul fara ochelari de protectie.Specific ca frezorul nu este subordonatul meu,nu eu sunt seful lui direct.Am fost instiintat ca sunt chemat la cercetare disciplinara pentru acest lucru.Este legal acest lucru tinand cont ca eu nu sunt seful direct al acelei persoane?Multumesc anticipat

14 mesaje

901 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:53, 8 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contestatie itm poces verbal de constatare accident de munca Buna ziua, am depus o contestatie la ITM asupra unui proces verbal de constatare a unui accident de munca si am primit si un raspuns care ma ... (vezi toată discuția)

Echipament protectia muncii Buna! Lucrez ca si sofer profesionist la o firma de transport marfa.Conform codului muncii, de e datoria cui este sa aiba in dotare echipament de protectie a ... (vezi toată discuția)

Acordare echipament de protectie Bună ziua, Legislația SSM stipulează undeva concret obligativitatea prin care angajatul trebuie să semneze personal Fișa de evidență a materialelor ... (vezi toată discuția)

inspectorSSM Utilizator · Answer 1 · 2012-09-05 20:33:31

E o absurditate ce se spune acolo, pare rupt din Caragiale fragmentul ca statea cu usa deschisa si nu a observat, dar unde scrie ca tr sa observati?
Mi se pare un abuz si daca vor continua pe linia asta va tr sa va adresati instantei de judecata.

LucianSandu Utilizator · Answer 2 · 2012-09-05 21:37:47

Inseaman ca nu pot primi nici un avertisment...ca sincer nu inteleg nimic din aceste articole date.....si nu stiu daca mi se adreseaza mii sau frezorului(persoana care nu a purtat ochelarii)..
Multumesc de timpul acordat si sa sper ca luni dupa comisie nu o sa ies cu salariul micsorat...o seara frumoasa

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2012-09-06 12:54:40

Lucian Sandu a scris:

"..... sper ca luni dupa comisie nu o sa ies cu salariul micsorat..."

Va trebui sa contestati decizia de sanctionare referindu-va la sarcinile dvs. de serviciu mentionate in fisa de post, respectiv la cap. privind subordonare-coordonare-legaturi cu alte sectii/ servicii, respectiv la art. de lege mentionate de catre inspector ssm, in raspunsurile acestuia.
Va puteti apara in continuare deschizand actiune la tribunal in instanta civila - conflicte de munca, daca sanctiunea administrativa se mentine, dupa contestatia dvs.
Pentru actiuni privind conflicte de munca, nu se percep taxe de timbru la tribunal.
Cheltuielile de judecata (avocat, expert, etc.) se platesc initial de partea care deschide actiune in instanta si se suporta in final de partea care va pierde procesul.

LucianSandu Utilizator · Answer 4 · 2012-09-06 14:28:08

Multumesc frumos de raspuns si astept ziua de luni sa vad raspunsul comisiei....
Mail trimis de director pentru inceperea procedurii de cercetare discpilinara:"Cica ar fi trebuit sa nu il las sa lucreze fara ochelari,deoarece eu eram in atelier iar seful lui nu era in atelier "
O zi buna

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2012-09-07 17:21:55

Va mai dau cateva elemente ajutatoare in apararea dvs.la comisia de disciplina, ITM, instanta de judecata:
-verificati daca in instructiunile de lucru si in instructiunile ssm ale locului de munca/ postului de lucru/ meseriei lucratorului sunt mentiuni legate de purtarea obligatorie a ochelarilor de protectie/ interzicere de a lucra fara ochelari de protectie, cand se efectueaza anumite operatiuni (acestea trebuie nominalizate),
-verificati daca la locul de munca/ postul de lucru erau afisate panouri/ afise de interzicere a lucrului, daca lucratorul nu poarta ochelari de protectie, la efectuarea anumitor operatiuni (nominalizate),
-verificati daca in Lista interna a firmei pentru echipament individual de protectie, pentru meseria lucratorului sunt prevazuti ochelari de protectie,
-verificati in fisa individuala de inventar a lucratorului, daca a fost dotat cu ochelari de protectie.
Toate cele de mai sus sunt in sarcina angajatorului, conform prevederilor Legii nr. 319/ 2006 privind securitatea si sanatatea in munca.