Detasarea-drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasarea-drepturi salariale

Utilizator 08:32, 20 Ianuarie 2009

Buna ziua!Am si eu o mare nelamurire:
Sunt inspector resurse umane la un Serviciu public de gospodarie comunala.Incepand cu data de 05.01.2009 a fost detasat (la solicitarea noastra) un salariat din cadrul Primariei, urmand ca in cadrul institutiei noastre sa ocupe functia de sofer.In adresa primita de la primarie cu drepturile salariale ale acestui salariat, pe langa salariu de baza si spor de vechime, mai exista un spor de 10% pentu conditii vatamatoare de lucru (deorece pe acoperisul Primariei sunt amplasate mai multe antene).Tinand cont ca o data cu detasarea la institutia noastra acest salariat nu va mai fi supus acestor ,, conditii vatamatoare" , mai trebuie sa primeasca acest spor? Mentionez ca la noul loc de munca (serviciul public) nimeni nu beneficiaza de acest drept, pentru ca nu exista acesti factori vatamatori!
Alin. 2 din art. 47 din C.M. face referirire doar la sporurile cu caracter permanent sau angajatul trebuie sa primeasca TOATE drepturile de care beneficia si la institutia care a dispus detasarea??
Va multumesc,
Mihaela Andrei

3 mesaje

639 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:27, 20 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare la personalul detasat Buna ziua! Puteti sa imi spuneti daca personalul contractual detasat in cadrul unei institutii publice beneficiaza de spor pentru conditii periculoase si ... (vezi toată discuția)

Despre detasarea angajatului, sporuri si avantaje Buna ziua! De curand am fost detasat de la o institutie de stat la alta instituie de stat, mai exact la un nivel superior. Am citit \"legea detasarii\", am ... (vezi toată discuția)

Salarizare Sunt detasata ca bibliotecar public in cadrul unei primarii. Am studii superioare finalizate (litere). Am 25 vechime in munca si sunt incadrata cu salariul ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-01-20 09:27:41

Contabil 09:27, 20 Ianuarie 2009

Art 47(2) din Codul Muncii, stipuleaza ca i se vor acorda drepturile cele mai favorabile

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-20 19:27:10

Angajatorul la care s-a efectuat detaşarea are obligaţia de a acorda salariatului detaşat toate drepturile cuvenite acestuia, indiferent dacă aceste drepturi sunt prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă.
Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
Art.47 alin.2 C.mun. face referire la toate drepturile care îi sunt mai favorabile, nu la o parte din acestea.