Concediere pe motive disciplinare sau altele

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pe motive disciplinare sau altele

Utilizator 23:56, 5 Septembrie 2012

In ce document si cum se vede in acte cazul in care se desface contractul pe motive disciplinare?
De ex un angajat doreste sa schimbe locul de munca si nu doreste cu preaviz , CM spune ca se dispune desfacerea disciplinar.
Noul angajator este informat? de catre cine daca anagajatul nu declara unde se duce?

Răspunde Citează

6 mesaje

738 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:14, 6 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

C.i.m. Buna ziua. Cu respect va solicitam sfatul in urmatoarea problema: Suntem o societate care a desfiintat in baza noii organigrame un post de munca ... (vezi toată discuția)

Indeplinirea conditiilor de pensionare salariat aflat in concediu medical Buna ziua, Am o salariata care se afla din luna ianuarie 2012 in concediu medical diagnostic neoplazie. Incepand cu 26.03.2012 a indeplinit conditiile de ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract munca Buna ziua Sunt angajat cu contract de munca pe perioada determinata,care expira pe 17.10.2014,iar intre timp am facut o depresie si momentan sunt in ... (vezi toată discuția)

Gabriela Monica Ionescu Consultant fiscal · Answer 1 · 2012-09-06 00:11:56

Preavizul are rolul de a proteja angajatorul, in sensul de a evita afectarea activitatii acestuia in cazul plecarii unui angajat. Aceasta perioada ii permite angajatorului sa inceapa procesul de recrutare a unui nou candidat pentru ocuparea postului vacant si sa se asigure de buna preluare a responsabilitatilor acelui post.

Pe decizia de incetare, pe Nota de lichidare. Si in Revisal este inscris articolul prin care s-a decis incheirea relatiilor de munca intre cele doua parti.

Noul angajator nu are cum sa fie informat, decat daca cere referinte de la ultimul loc de munca. Dar nu conteaza foarte mult acest aspect. Numai daca nu acesta este adevaratul motiv.

M_P Utilizator · Answer 2 · 2012-09-06 01:04:17

Si acest Revisal este o baza de date a tuturor angajatilor din firma sau din judet sau ....?
Nu cunosc daca acum se mai cere la noul loc de munca nota de lichidare sau decizia de incetare? daca stiti.
Multumesc.

Gabriela Monica Ionescu Consultant fiscal · Answer 3 · 2012-09-06 01:30:32

Revisal este o baza de date cu evidenta tuturor salariatilor. Dvs. nu mai aveti carte de munca, vechimea se inregistreaza in Revisal acum.

Nu se prezinta la noul loc de munca nici decizia de incetare, nici nota de lichidare.

M_P Utilizator · Answer 4 · 2012-09-06 01:56:38

Multumesc mult .
aditional
cum se traduce acest articol din lege ? ce intra la cauza de drept?
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-06 07:14:22

Cauza de drept este o situatie in care raportul de munca inceteaza fara a mai fi nevoie de indeplinirea unei alte formalitati ... de exemplu, daca aveti un c.i.m. incheiat pe durata determinata si pe perioada executarii acestuia intrati in concediu medical care se intinde si dupa perioada pentru care s-a incheiat c.i.m. , atunci raportul de munca inceteaza de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat , chiar daca dvs sunteti in concediu medical.