Concediu fara plata

Potrivit art. 148 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale; durata acestuia se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Intrucat un astfel de concediu reprezinta, potrivit art. 54 din Codul muncii, un caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, efectele sunt cele enumerate in art. 49 alin. (2) din acelasi cod: suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
In art. 49 alin. (3) din Codul muncii se stipuleaza ca pe durata suspendarii contractului pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele mentionate daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamentul intern.

Pe perioada concediului fara plata contractul de munca este suspendat (prin cordul partilor). In cartea de munca se prevede aceasta suspendare de contract de munca . Ea nu constituie vechime in munca sau in specialitate .
De asemeni vi se diminueaza ,proportional cu timpul nelucrat, concediul de odihna .

Pe carnetul de munca va fi inscrisa perioada in care angajatul este in concediu fara plata, perioada ce nu constituie vechime in munca si specialitate.