convocare cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

convocare cercetare disciplinara

Utilizator 11:44, 11 Septembrie 2012

in cazul in care un salariat se afla in concediu de odihna , poate fi convocat pentru a-si formula apararile pe care le considera necesare , pentru desfasurarea anchetei disciplinare ? am convocat salariatul prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la domiciliu iar acesta nu s-a prezentat la data stabilita. poate invoca ca a fost lipsit de dreptul la aparare intrucat era in concediu de odihna ?

Răspunde Citează

8 mesaje

1166 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:55, 11 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Convocare la cercetarea disciplinara in perioada concediului de odihna?!? Buna ziua tuturor! As avea cateva intrebari la care astept raspunsuri urgente, documentate si la obiect, va rog, daca se poate!! Multumesc ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara in cazul in care un angajat isi ia concediu de odihna inainte de implinirea termenului de 30 de zile pentru finalizarea cercetarii si emiterea deciziei, cum se ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Un salariat a facut o abatere, iar dupa 2 zile a intrat in concediu de odihna programat. Daca concediul are 30 zile lucratoare, sunt probleme daca fac ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2012-09-11 11:56:52

Avocat 11:56, 11 Septembrie 2012

poate fi convocat dar poate sa justifice ca este plecat in co si nu vine si trebuia sa amanati , deoarece dvs . i-ati aprobat concediul

Ultima modificare: Marți, 11 Septembrie 2012

Răspunde Citează

Liciu Melu Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-11 12:09:27

Concediul de odihna poate fi intrerupt in conditiile CCM. In alte conditii angajatul nu poate fi convocat pentru a fi cercetat disciplinar, fara acordul sau. Daca situatia nu este de natura a se obtine acceptul acestuia va trebui sa aveti in vedere si sa coroborati: data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, perioada de concediu de odihna, termenul in care se poate aplica sanctiunea.

Liciu Melu Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-11 12:12:58

Consilier juridic 12:12, 11 Septembrie 2012

Completez:
...data savarsirii abaterii / data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare...

Răspunde Citează

dana manea Utilizator · Answer 4 · 2012-09-11 12:27:23

la data emiterii adresei de convocare nu era in concediu de odihna . a intrat ulterior si nu a respectat termenul de depunere a cererii de C.O. ( 5 zile ), depunand-o cu 1 zi inainte de a intra in C.O. nemaivorbind de faptul ca , cererea de C.O. este fractionata ( 2-3 zile C.O. , revine la servici , apoi intra alte 5 zile in C.O) . Problema este ca ,daca mai asteptam trece
termenul de 30 de zile de la data luarii la cunostinta depre abaterea disciplinara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-11 12:44:08

Consilier juridic 12:44, 11 Septembrie 2012

Ii puteti face rechemare din CO , astfel incat sa puteti efectua si cercetarea disciplinara ...

Răspunde Citează