sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara

Utilizator 10:51, 17 Septembrie 2012

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti, in legatura cu art. 248 codul muncii, o persoana a avut avertisment scris care s-a radiat de drept in 12 luni, care au trecut de aproape un an.
In caz de concedieri colective, unul din criterii avute in vedere este si ,, persoanele care au avut abateri disciplinare".
Avand in vedere ca acest avertisment scris s-a radiat, pentru persoana respectiva poate fi un criteriu de concediere?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

7 mesaje

338 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:58, 17 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere Am fost concediata in urma unui singur,,AVERTISMENT SCRIS,, am sanse sa castig procesul? Cat m/ar costa sa fiu reprezentata la proces?:( (vezi toată discuția)

Radierea concedierii disciplinare La art 248 ali. (3) din codul muncii se prevede urmatoarele: [b]Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca- invatamant Buna ziua.Ma intereseaza daca mustrarea scrisa este considerata sanctiune. Care sunt urmarile acestei sanctiuni ? Ce implicatii care asupra CV-lui persoanei ... (vezi toată discuția)

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 1 · 2012-09-17 10:53:57

Avocat 10:53, 17 Septembrie 2012

Atata timp cat acest avertisment scris s-a radiat el nu mai poate constituti un criteriu de concediere.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-17 11:09:41

Daca unul dintre criterii este si ,"persoanele care au avut abateri disciplinare", atunci se poate lua in considerare faptul ca salariatul respectiv a fost sanctionat, chiar daca s-a radiat sanctiunea ..

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 3 · 2012-09-17 11:15:31

@freeelis

Intreb de curiozitate ca sa nu gresesc pe viitor. Ce scop mai are radierea atunci daca o sanctiune pentru abatere disciplinara mai este luata in calcul chiar si dupa radiere?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-17 12:34:12

Este exact ca si cu cazierul judiciar ... se vede numai activul , nu si pasivul .. prin urmare, este la lititudinea angajatorului daca o ia sau nu in considerare .... prevederea respectiva pe care a citat-o nu este destul de clara , prin urmare se poate lua sau nu in considerare ..

CLEMENT PINTILIE Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-17 13:21:39

Consilier juridic 13:21, 17 Septembrie 2012

radierea sanctiunei disciplinare nu mai poate fi ultaactiva!Ea priveste numai spre vitor!

Răspunde Citează