inregistrare in revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

inregistrare in revisal

Utilizator 17:32, 18 Septembrie 2012

Buna ziua,

Am o mare rugaminte pentru cei care ma pot ajuta...In data de 18.09.2012 am primit o cerere de angajare incepand cu data de 01.09.2012. Evident ca salariatul vrea sa fie platit incepand cu data de 01.09.2012. El nu are nicio vina ca eu am rpimit tarziu cererea de la seful lui direct. Cum sa inregistrez in revisal acesta salariat, astfel incat sa il pot inscrie in stat cu data de 01.09.2012 (sa imi corespunda revisalul cu statul, fara a lua amenda ca nu am transmis revisalul cu cel tarziu o zi innainte ca acest angajat sa inceapa activitatea). Sper ca m-am facut inteleasa si astept cat mai curand raspunsurile dumneavostra. Multumesc!

Răspunde Citează

16 mesaje

2179 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:38, 19 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedii fara salariu in revisal concediile fara salariu se completeaza in revisal? ar fioproblema a doua probl. : lucrez pe un progr. de salarii si imi apar tot felul de probleme ca de ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea unui angajator nou in revisal Buna ziua! Am si eu o intrebare: am deja ub angajator inregistrat in revisal si vreau sa il inregistrez pe al doilea. Merg pe registru, apoi adaugare ... (vezi toată discuția)

Revisal sporuri Stie cineva cum pot sa introduc in Revisal sporurile care nu se regasesc in nomenclarorul de sporuri din aplicatie ? In CCM negociat la nivelul unitatii am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-18 19:57:59

Consilier juridic 19:57, 18 Septembrie 2012

Cred ca bonusul la salariu trebuie acordat in baza unui act ...

Răspunde Citează

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 2 · 2012-09-18 20:32:38

Avocat 20:32, 18 Septembrie 2012

poate sa fie un simplu bonus de angajare in baza unui act intre parti si avand caracter unic nu este necesara inregistrarea in Revisal.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-19 07:14:44

Consilier juridic 07:14, 19 Septembrie 2012

Nu am facut precizare ca trebuie inregistrat in REVISAL, ci doar ca se acorda in baza unui act ...

Răspunde Citează

SimonescuC Utilizator · Answer 4 · 2012-09-19 12:29:13

Face-ti un referat de premiere cu suma respectiva si astfel va achiatati partial fata de salariat, numai in conditiile in care el este deacord cu aceasta si nu vrea cumva si perioada lucrata ca atare in documente.
Totusi sunt deacord cu @freeelis pt a inregistra CIM acum cu data de 01.09.2012 si gata, chiar cu riscul unei amenzi de la ITM., pe care o puteti "recupera" prin cercetare disciplinara de la seful direct al salariatului, pt ca el este cauza problemei dvs..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-19 12:38:19

Nu de la seful direct, ci chiar de la reprezentantul legal al angajatorului se poate recupera amenda ..intrucat aceasta este persoana vinovata