Poate angajatorul sa refuze semnarea lichidarii in cazul in care angajatul are datorii recunoscute in scris fata de firma ? Angajatul poate fi angajat de alta societate fara "lichidare" ?
Conf art 254 alin 3 CM, in 30 de zile de la constatare, angajatorul intocmeste Nota de const si evaluare a pagubei si solicita angajatului, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor.
Daca este de acord, salariatul se angajeaza sa achite contravaloarea pagubei, acord materializat, de obicei, intr-un angajament de plata (conform practicii, nu este prevazut expres in CM).
Conf art 257 CM suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.
Prin nota de constatare, angajatorul constata existenta pagubei si cuantumul acesteia. Act unilateral.
Apoi il informeaza pe angajat. Daca acesta o recunoaste si este de acord cu ea semneaza un angajament de plata, prin care recunoaste ca datoreaza o suma firmei si se obliga sa o plateasca. Tot act unilateral.
Dvs ne puteti explica o alta procedura pe care o folositi si modul in care se recupereaza astfel de daune la firmele pe care le consiliati. De exemplu la o paguba de mult 5 salarii minime brute pe economie.
In niciun caz nu mai folosesc angajamentul de plata ... in speta, sunt doua posibilitati :
- fie actiunea in instanta pentru intreaga suma
- fie invoiala partilor - acordul partilor , iar pentru ceea ce depaseste suma de 3500 lei actiunea in instanta ..
p.s.
Cred ca trebuie sa revenim la subiectul acestui topic si nicidecum sa ducem discutia in alta parte ... :closedtopic:
Sanctionare
coca_lb
In cadrul societatii noastre doi angajati nu au indeplinit corespunzator sarcinile de munca si astfel angajatorul a avut o paguba in cuantum de cateva sute de ... (vezi toată discuția)