Restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare

Utilizator 22:13, 21 Septembrie 2012

Buna ziua. Incercam sa indeplinim procedura de concediere a unui angajat al carui post se desfiinteaza. Mi s-a spus ca , pe langa preaviz si decizia de incetare, tb intocmit un referat. Despre ce este vorba? Care este procedura completa pentru aceasta situatie? Multumesc anticipat

Răspunde Citează

5 mesaje

239 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:09, 24 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat O societate vrea sa concedieze un angajat ce lucreaza cu jumatate de norma. Acesta este momentan in concediu de odihna. Ce demersuri trebuia sa faca ... (vezi toată discuția)

Incetare contract individual de munca Buna ziua, cum pot inceta activitatea unui angajat cand nu il mai pot plati? Chiria este mai mare si vanzarile slabesi nu mai pot plati salariatul.Cum ii pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-22 11:48:24

In practica, procedura este urmatoarea:
1. decizia/hotarare AGA privind desfiintarea postului ... aceasta hotarare va trebui sa contina si motivele pentru care urmeaza a se desfinta postul respectiv
2. instiintare salariatului al carui post urmeaza a fi desfiintat
3. emiterea deciziei de concediere

clls Utilizator · Answer 2 · 2012-09-23 21:33:55

Postul ei urmeaza a se desfiinta, deoarece nu mai avem nevoie de asistent. CCare este baza legala ? Va multumesc anticipat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-24 07:19:20

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitati
...

Art. 65 C.mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

clls Utilizator · Answer 4 · 2012-09-24 23:09:33

Utilizator 23:09, 24 Septembrie 2012

Multumesc foarte mult pt raspuns

Răspunde Citează