disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

disponibilizare

Utilizator 00:13, 23 Ianuarie 2009

La data cand a fost facuta decizia de incetarea contractului de munca , eu eram in CO.A fost trimisa prin posta , la o adresa unde eu nu mai locuiesc de mai bine de 20 de ani .De la RU mi s-a reprosat ca sunt de vina ca n-am anuntat noua adresa ( e noua de mai bine de 20 de ani !!!).Deci , eu nu am intrat in posesia acestei decizii .Sunt inca in CM ,cu diagnostic de ulcer .Am aflat de la seful personalului ,ca s-a facut un proces verbal cu toti 29 de salariati din situatia mea .Caci nici unul n-a primit decizia ,din diverse motive .Daca eu n-am semnat de primire a acestei decizii ,nu am aceasta decizie si sunt inca in CM , vin si va intreb : ce as putea patii ???Mai am nevoie de 2 luni ca sa fac cei 30 de ani de cotizatie , si dupa un an de somaj , pot iesii la pensie anticipat .Asta in aprilie 2010.multumesc .

6 mesaje

1593 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:51, 27 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termenul de contestatie concediere de 45 zile se suspenda pe perioada cm? Daca am primit decizia de concediere (disponibilizare) prin curierat si ma aflam in concediu medical (mai sunt inca) termenul de contestatie de 45 zile se ... (vezi toată discuția)

Comunicare decizie de concediere colectiva unui salariat aflat in incapacitate temporara de munca Buna ziua Va rog mult sa imi spuneti ce se intampla daca la data stabilita de catre o societate X pentru comunicarea deciziei de concediere colectiva unii ... (vezi toată discuția)

Concediere in baza art.65(1) cm Am o angajata careia i se termina concediul de 3 ani pentri cresterea copilului (cu handicap) pe data de 12.10.2011. Postul pe care lucra s-a desfiintat si, in ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-01-23 03:49:43

Respectiva decizie produce efecte de la data luarii la cunostinta, deci daca nu ati luat la cunostinta in mod legal decizia nu produce efecte in cazul dumneavoastra. Fiind vorba de o disponibilizare este obligatoriu sa primiti un preaviz de 20 de zile lucratoare. Fiind in CM, contractul dumneavoastra este suspendat, in consecinta si termenul de preaviz este suspendat si nu produce efecte. Termenul de preaviz curge din data incetarii CM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-23 07:34:33

Decizia se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

Pentru ce motive v-a fost incetat c.i.m.?

bunica1 Utilizator · Answer 3 · 2009-01-23 08:44:10

Desfacerea c.i.m in baza art.65 alin. 1 din Codul Muncii,coroborat cu art. 162 din CCM .Scrie in decizie ca "necesitatea desfiintarii postului ocupat de salariat , ca urmare a dificultatilor economice.

tutzurelu Utilizator · Answer 4 · 2009-05-27 16:45:09

Sunt in preaviz de disponibilizare de 20 zile lucratoare. In aceasta periada mi-a nascut sotia si am dreptul la 5 zile libere + inca 10zile de concediu patern ca am urmat un curs de piericultura.
M-i se va prelungi perioada de preaviz cu cele 15 zile?
Daca da, ce se poate face sa m-i se incheie contractul la sfarsitul celor 20 de zile de preaviz stabilite initial deoarece am negociat un alt job la o alta companie pentru acea data?

Va multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-05-27 16:51:26

1. Nu se prelungeste preavizul deoarece zilele acestea nu suspenda contractul individual de munca.
2. Asa ca aveti bafta si ... spor la noul loc de munca.