concediere sau incetare contract?

Buna ziua!
Am fost angajat pe o perioada determinata pentru a inlocui o persoana plecata in concediu de crestere si ingrijire copil ; dupa jumatate din perioada determinata mi s-a imanat o decizie de incetare contract pe motiv ca titularul postului a facut cerere de reintoarcere la munca insa acesta nu a revenit nici pana in acest moment ( nici macar o o zi nu a fost prezent ) desi a trecut aproape un an de zile de la primirea deciziei de incetare contract si automat a dreptului de a mai fii angajatul acelei firme. Motivul lor a fost ca titularul s-a reintors in concediu de crestere si ingrijire copil si intre timp a fost angajata o alta persoana in locul titularului tot pe o perioada de terminata. Am chemat in instanta firma si tribunalul mi-a dat dreptate in sensul ca a fost concediere si nu s-a respectat contractul de munca dar s-a facut recurs. Am 3 intrebari la care caut lamurire si anume:
1) o persoana care a fost in CCC poate reveni in acelasi concediu dupa 1 zi de munca? ;
2) decizia de incetare nu are semnatura departamentului juridic si eu o consider nula, este nula sau nu?;
3) recursul nu are semnatura departamentului juridic si aici consider acelasi lucru ca la pct. 2 .
Vreau sa stiu pt fiecare pct in parte in ce art. de lege/ordonata sint specificate daca aceste lucruri sunt posibile si legale in acelasi timp.