Cercetare comisie disciplinara

Buna ziua. Sunt angajat contractual intro primarie. Comisia de cercetare disciplinara are in componenta salariati din cadrul primariei. Pe data de 3 octombrie am primit din partea comisiei invitatia de a ma "prezenta in data de 4 oct, ora 12 , in vederea cercetarii disciplinare cu privire la sesizarea depusa la comisia de cercetare disciplinara cu privire la atributiile ce le am." M-am prezentat in data si la ora stabilita si am depus o cerere de amanare a cercetarii pentru a putea fi reprezentata de un reprezentant al sindicatului din care fac parte si tot odata am rugat sa mi se inmaneze o copie a intrebarilor la cre trebuia sa raspund in cursul cercetarii disciplinare. Comisia s-a retras, am primit o copie a cererii mele cu numarul de inregistrare, iar in data de 8 octombrie am primit o hartie din partea comisie prin care mi se aduc la cunostiinta urmatoarele:
"-prin adresa nr.3733/3.10.2012 a-ti fost invitata pentru cercetare disciplinara in urma sesizarii primarului X, nu a-ti raspuns la intrebari sens in care s-a intocmit proces verbal
-aveati posibilitatea de a fi asistata de catre un reprezentant al sindicatului la data cand a-ti fost convocata in scris si a-ti luat la cunostiinta prin semnatura
Ca urmare nu vi se mai acorda un alt termen." Urmeaza semnaturile celor trei membrii din comisie.
Fac urmatoarele precizari:In dimineta zilei de 8 oct am fost intrebata de d-l primar in prezenta un ui membru al comisiei daca aveam dreptul sa cer acest lucru si de ce nu a venit reprezentantul sindicatului in data de 4 cand am fost chemata la comisie. Nu mi s-a pus absolut nici o intrebare si nici nu am fost intrebata daca vreau sa raspund la vreo intrebare. Nu am semnat si nu mi s-a adus la cunostiinta procesul verbal din ziua respectiva. Dupa discutia cu d-l primar am primit si hartia de la comisie.
Multumind anticipat tuturor celor care imi vor raspunde as vrea sa stiu daca a fost legal ce s-a intamplat si ce sanse am in cazul in care voi contesta dispozitia, pentru ca va urma cel mai probabil o dispozitie de sanctionare, mai mult ca sigur cu desfacerea disciplinara a contractului de munca. Va doresc toate cele bune.