spor de vechime ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

spor de vechime ?

Utilizator 12:51, 26 Ianuarie 2009

Buna tuturor,
Va rog sa ajutati . Am facut de curad la un client o decizie colectiva cu marirea sal. minim brut .
In mare, am marit sal celor cu minimul la st superioare,care ocupa functii cu cod cor 2 ( avand acum sal minim de 1200 lei).
Intrebarea mea este: Nu trebuia sa cuprinda si sporul de vechime aceasta marire ?
Precizez ca in CIM se specifica ca sporul de vechime este cuprins in salariu.

multumesc.
poate ma lamureste cineva daca este ok cum am procedat.

13 mesaje

2774 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:17, 24 Februarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor vechime Conform art.41 din ccm :părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime In cazul in care eu sunt angajat pe post cu studii superioare, acum cu marirea salariului minim mi-a facut salariul de 1200 conform ccmn. In cazul asta eu ... (vezi toată discuția)

Plata sporului de vechime este obligatoriu pentru toti angajatorii? Buna ziua,am nevoie de ajutor pentru negocierea salariului! Societatea unde lucrez,m-a angajat cu salariul de debutant pentru studii superioare.La ... (vezi toată discuția)

milosh2000 Utilizator · Answer 1 · 2009-02-24 08:44:14

Va rog sa-mi spuneti cum poate fi contestata urmatoarea decizie a angajatorului:
- sporul de vechime la data angajarii in aceasta firma ers de 5% pt 4.5 ani vechime cf cartii de munca
- in CIM se prevedea ca sporul de munca este inclus in salariu. La angajare am intrebat clar daca beneficiez de cei 5 % si mi s-a spus ca da.
- in contractul colectiv pe unitate prevederea e urmatoarea:
pt vechime de 3-5 ani sporul este de 5%
pt vechime de 5-10 ani sporul este de 10%, etc
iar sporul nu este inclus in salariu
- la implinirea celor 5 ani de vechime in munca am constatat ca sporul nu s-a marit de la 5% la 10 % si am intrebat de ce. Managerul de RU mi-a spus ca eu nu am dreptul pt ca este inclus in salariu si ca nu va mai creste de acum incolo.Acest caz este valabil pt alti colegi de-ai mei nagajti in ultimii 4-5 ani, pt cei vechi procentul se aplica cf grilei de mai sus.

Seful meu direct nu contesta decizia RU, deci nu am spirjinul lui; nu am cerut in scris acest raspuns, doar verbal (in aceeasi situatie fiind si un coleg de-la meu) si nu cred ca raspunsul scris va fi diferit de cel verbal chiar daca cererea mea va contine trimiteri la legi, etc.

Exista o alta cale de a obtine procentul de 10% inafara de actionarea in instanta, pe care evident ca nu o pot face fara a risca sa fiu data afara?
Sesizarea ITM se poate face fara a-mi specifica numele, astfel incat ITM-ul asa faca un control si sa verifice CIM-ul angajatilor veniti in ultimii 4-5 ani?

Multumesc,

Oana

Ma poate ajuta cineva in acest caz?

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-24 19:17:47

Sesizarile anonime nu se iau in considerare de catre cei de la ITM. Legea prevedeca, un inspector ITM are obligatia sa pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice si persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.