Plata cu ora

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata cu ora

Utilizator 19:38, 11 Octombrie 2012

Cate contracte de munca pe durata determinata, la plata cu ora pot avea legal????
Exista vreo limitare?? Daca da care este pedeapsa???

Răspunde Citează

4 mesaje

324 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:36, 12 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce inseamna cumul de functii Ce inseamna cumul de functii ? Se poate aplica si in firmele private (vezi toată discuția)

Garantie gestionar Eu sunt laborant chimist, pe langa functia asta sunt si gestionar la aceeasi firma, s-ar putea ca sa imi mareasca salariul exact cu suma care mi se opreste pt ... (vezi toată discuția)

Care este textul de lege care interzice sa fi angajat cu norma intreaga la doi angajatori? care sunt sanctiunile si mai ales cui li se aplica? Care este textul de lege care interzice sa fi angajat cu norma intreaga la doi angajatori? Care sunt sanctiunile si mai ales cui li se aplica aceste sanctiuni? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-11 20:22:44

Nu exista nicio sanctiune in acest sens ... art.35 C.mun. prevede :
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

andreea1181 Utilizator · Answer 2 · 2012-10-11 21:14:43

Utilizator 21:14, 11 Octombrie 2012

Care ar fi incompatibilitatile prin cumulul unor functii??? Un exemplu daca se poate. Multumesc!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-12 07:36:59

In general, situatiile de incompatibilitate sunt aplicabile sectorului bugetar si nu celui privat ..
In sectorul privat, situatiile de incompatibilitate pot fi precizate in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

De exemplu, angajarea în funcţia de gestionar a persoanelor care nu au împlinit varsta de 21 de ani ; angajarea ca gestionar a persoanelor condamnate pentru infracţiunile prevazute de lege etc.