Plati compensatorii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plati compensatorii

Utilizator 21:41, 26 Ianuarie 2009

Buna seara,

Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns. Lucrez in domeniul auto, lovit din plin de criza dpe care cu totii o cunoastem. In cazul in care seful de departament ma pune in situatia de a-mi da demisia motivand ca firma nu mai are nevoie de serviiile mele, cum ar trebui sa procedez? Este legala aceasta fortare?
Pot beneficia de plati compensatorii avand in vedere avand in vedere ca nu avem nici sindicat, firma fiind mica si cu capital strain, si nici nu existacontract de munca colectiv?

Multumesc anticipat

11 mesaje

1928 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Alte profesii 09:48, 27 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz sau nu!!! Companie:multinationala Domeniu:caen 9200-Jocuri de noroc;capital 100% privat; M-am angajat in mai 2008 pe postul de \"Atendant\" operator sala,apoi in ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare Buna seara , As dorii daca se poate sa mi raspundeti la niste intrebari.Firma la care lucrez face parte dintr-o companie internationala cu foarte multe ... (vezi toată discuția)

Inchidere magazin Buna ziua! De aproximativ 10 luni sunt angajata a unui magazin cu produse de ingrijire, fiind incadrata ca lucrator gestionar. In ultimul timp, mai multe ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-26 21:50:00

Definitia demisiei este aceea ca este un act unilateral al salariatului prin care acesta doreste incetarea activitatii, astfel ca, aceasta fortare este ilegala si nu o recomand. Nu, nu veti primi compnsatorii nici somaj nici altceva. Nu faceti greseala de a va da demisia ci asteptati sa fiti concediat spre a beneficia de drepturile legale, un salariu compensatoriu si indemnizatie de somaj daca indepliniti celelalte conditii.

Irina Havirneanu Alte profesii · Answer 2 · 2009-01-26 21:56:28

in primul rand pentru a beneficia de o plata compensatorie, somaj, etc...nu va dati demisia...nu este dorinta dumneavoastra sa nu mai lucrati,...nu este actul dumneavoastra...chiar daca fimra este mica..incetarea contrcatului dumneavoastrade munca se face fie prin restrangerea activitatii firmei fie prin edsfiintarea postului ATENTIE!!!in toate din aceste cazuri aveti dreptul la preaviz de cel putin 15 de zile lucratoare...De asemena aveti dreptul la pLata a unui salAriu compensatoriu...conform Contractului cOLECTIV DE mUNCA LA NIVEL NATIONAL
IN CAZUL IN CARE FIRMA ISI REVINE...PRIMUL CARE VA PRIMI OFERTA DE MUNCA VETI FI DUMNEAVOASTRA!!!!

Val1977 Utilizator · Answer 3 · 2009-01-26 21:56:32

Va mltumesc foarte mult!

Angajatorul este francez si sucursala este romaneasca. Sunt angajat al acestei firme din luna septembrie si din octombrie sunt pe perioada nedeterminata. Vechimea in firma este un impediment in a-mi obtine drepturile legale?

Irina Havirneanu Alte profesii · Answer 4 · 2009-01-26 21:59:55

Alte profesii 21:59, 26 Ianuarie 2009

...e clar ca vechimjea in munca nu este decat un avantaj!!!

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 5 · 2009-01-26 22:01:27

Vechimea in firma nu este un impediment pentru a obtine salariul compensator, insa daca nu aveti muncite minim 12 luni din ultimele 24 luni anterioare incetarii contractului individual de munca nu puteti beneficia de somaj. Mentionez ca cele 12 luni nu trebuie sa fie la acelasi angajator si nu trebuie sa fie consecutive.