Buna ziua!
Este posibil ca in situatia unei concedieri ca urmare a desfiintarii locului de munca salariatului sa i se impuna sa execute preavizul pe un alt post?
In concret, salariatul avea functia de vanzator. Postul a fost desfiintat incepand cu data de 27.08.2012, data de la care incepe sa curga si termenul de preaviz de 20 de zile. In instiintarea cu privire la desfiintarea locului de munca se precizeaza ca preavizul se va efectua pe singurul loc vacant in unitate, respectiv ca femeie de servici.
Este normal? Nu era obligata unitatea sa asigure salariatului preavizul pe postul detinut, respectiv cel de vanzator?
Va multumesc!