nelamuriri in legatura cu ccc pana la varsta de 3 ani

1. - Daca valabilitatea certificatului de handicap expira la 06.12.2012 atunci cu ziua urmatoare inceteaza si concediul pentru cresterea copilului (CCC) si trebuie sa reluati activitatea.
- Cetrificatul de handicap este depus la dosarul pentru aprobarea CCC pana la 3 ani iar indemnizatia pentru CCC va inceta de la data incetaruii valabilitatii nacestui certificat.

2. Asadar faceti cerere de incetarea a suspenndarii CIM cu data de 07.12.2012 si reluati activitatea cu aceasta data.

Multumesc foarte mult pentru ajutor domnule Tudor Valeriu.
Puteti,va rog, sa-mi precizati legislatia la care sa fac referire in intrevederea mea cu angajatorul, avand in vedere ca acesta se asteapta sa revin in ianuarie 2013?

1. Este vorba de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor din care va redau:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art.2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
...

Art. 26
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art.25 si art. 38 alin.(3) si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contraventiilor prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

2. Daca angajatorul nu va aproba luati legatura cu ITM.

Va multumesc inca o data pentru raspunsuri si va doresc multa sanatate.