As dori un sfat in legatura cu o speta.
Daca persoana angajata ca jurist la o firma, dar numai scriptic, fara a desfasura activitatea, platindu-i-se doar darile catre stat la salariul minim pe economie, intrucat volumul de munca al firmei a scazut foarte mult si momentan nu desfasoara activitate si nu este remunerat, se angajeaza part-time la o alta firma, insa in calitate de asistent-manager este obligat sa il anunte de primul angajator de acest lucru?
Ideea e ca, acea persoana ar vrea sa-si desfasoare activitatea la a doua firma in secret, fara a sti primul angajator, de frica sa nu renunte la el in situatia in care afla ca si-a gasit alt loc de munca.
Daca al doilea angajator ii plateste toate darile la stat, in functie de salariul pe care il ofera, angajatul mai este obligat sa anunte undeva (ITM, Finante, CAS) ca are incheiate doua contracte de munca? Mai are vreo obligatie in acest sens?
Multumesc.
Am subliniat ce fel de experienta acumuleaza in doua locuri in cuprinsul raspunsului; tot acolo am precizat si la ce iar putea folosi acest tip de experienta.
Raman agatata la primul loc de munca, in ideea ca peste catva timp ar putea creste volumul de munca si as fi chemata sa desfasor activitatea de jurist.
A deraiat discutia pe o panta care pe mine nu ma intereseaza. Nu e vorba de vechime in specialitate pe care o dobandesc fara sa desfasor activitate....cata vechime as dobandi intr-o luna-doua?....pt ca despre atata este vorba. Experienta si vechimea exista deja, iar intrarea in magistratura si barou nu ma tenteaza.
E vorba de a ramane agatata la primul lor de munca pt a incepe la un moment dat sa desfosor activitate de jurist, peste o luna, cinci, nu conteaza. La al doilea loc de munca nu voi avea incadrarea de jurist si tocmai de aceea nu intentionez sa raman, este o chestie temporara.