cumul functie acelasi cim si acelasi angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cumul functie acelasi cim si acelasi angajator

Utilizator 00:24, 25 Octombrie 2012

buna seara
se poate realiza cumul de functii la acelasi angajator si pe acelasi CIM?DAca da,cum se procedeaza si care este baza legala?DAca nu care este solutia?Are cineva forumlare model in acest sens?Mentionez ca in cele 8h cate sunt trecute in contract indeplinesc si functia de economist si de secretara,pentru ambele am diploma de calificare.Si mai as ave o intrebare suplimentara ,se mai respecta acele procente cu care se inmultea sal min pe economie pt cei cu studii medii sau superioare avand in vedere ca este expirat CCM Ramura Comert si CCMN. Multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

236 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 25 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Coeficienti salarizare Salariul minim brut garantat este de 670 lei. As vrea sa stiu ce coeficienti de salarizare se aplica la acest salar, in functie de studiile avute, deoarece eu ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna cumul de functii Ce inseamna cumul de functii ? Se poate aplica si in firmele private (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca la nivel national Va rog sa-mi spuneti daca Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pentru anii 2011 - 2014 a fost aprobat. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-25 07:29:43

1. Cumulul de functii este reglementat de art.35 C.mun. care prevede:
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Asadar, cumulul de funcţii reglementat de Codul muncii presupune existenţa mai multor contracte de munca, indiferent de tipul lor. Insa in practica exista si posibilitatea incheierii unui act aditional la c.i.m. existent.
Codul Muncii prevede ca este admisibil cumulul de funcţii chiar în interiorul aceluiaşi angajator.

2. Coeficientii de ierahizare sunt obligatorii numai daca sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.
In lipsa unor astfel de prevederi, angajatorul este obligat sa acorde salariul minim brut pe economie indiiferent de studiile necesare ocuparii unui post.