Restructurare post pana sa intru in CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare post pana sa intru in CCC

Utilizator 10:44, 2 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In iulie m-a pus sa semnez actele de restructurare a postului-din motive economice,dar nu am semnat actele,iar din ziua urmatoare nu am mai fost la serviciu intrand in medical pana in decembrie (am avut probleme cu sarcina)in decembrie am nascut prematur si ma aflu in CCC in al treilea an.In iulie 2009 am facut plangere la ITM,iar in urma plangerii am primit in luna august prin posta cu confirmare de primire actele de restructurare a postului si imi ofereau alt post in alta localitate.
1. Postul meu este restructurat? Daca da,ce drepturi am?
2. Mi se aplica CCMUN 2007-2010 retroactiv? Stiu ca nu mai este in viguare.
3. Poate reveni angajatorul asupra deciziei de restructurare?
4. Sunt obligata sa accept postul oferit in alta localitate?

Va multumesc!

Răspunde Citează

17 mesaje

1042 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:51, 5 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restructurare post - salarii compensatorii Buna ziua, La ora actuala in caz de restructurare post individuala nu colectiva ce obligatii are angajatorul vis-a-vis de plata salariilor compensatorii ? ... (vezi toată discuția)

Decizie de restructurare - ce drepturi am Buna ziua! Datorita crizei financiare am primit urmatoarea decizie: “Decizia nr. 1235 din 10/02/2009 Fata de prevederile art. 65 alin. 1 di Codul ... (vezi toată discuția)

Probleme cu reintoarcerea la munca dupa ccc In aprilie ar trebui sa revin in campul muncii, dar angajatorul meu mi-a dat de inteles ca nu ar mai avea nevoie de mine, ca postul meu nu ar mai exista. As ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-03 21:29:05

1. Daca in CCM nu este prevazuta obligatia angajatorului de a acorda salarii compensatorii in cazul concedierii din motive neimputabile salariatului, atunci nu beneficiati de acestea.
2. Fiind in CCC, probabil ca c.i.m-ul dvs. nu a fost modificat pentru a reflecta ultimele modificari ale legislatiei muncii, insa in cazul concedierii pentru desfiintarea postului, angajatorul este obligat sa va acorde un preaviz de minimum 20 zile lucratoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-04 09:16:03

@ florenta_22

Preavizul in cazul concedierii pentru desfiintarea postului trebuie sa fie de minim 20 de zile lucratoare ... prin urmare, daca in c.i.m. este prevazut o durata mai mica , atunci va trebui sa efectuati durata preavizului prevazuta in Codul Muncii.

Care este data incetarii c.i.m.?

florenta_22 Utilizator · Answer 3 · 2012-11-04 11:49:29

Data incetarii c.i.m.?
Ei mi-au acordat perioada de preaviz 15 zile lucratoare,21 zile calendaristice (din 17.07.2009-06.08.2009),apoi scrie citez:"incepand cu data de 07.08.2009 urmeaza a inceta contractul in temeiul art 58 coroborat cu art 65 si 66 din codul muncii".Apoi scrie:"Totodata va comunicam ca,conform dispozitiilor legale art 79 codul muncii:pe durata preavizului CIM isi produce toate efectele,in consecinta aveti obligatia legala de a va prezenta la locul de munca si a respecta atributiile beneficiind de drepturile legale conform LG 53/2007 codul muncii si CIM".Deci,eu nu am mai fost la serviciu din ziua in care mi-au restructurat postul.
In CIM, ROI si CCM nu sunt specificatii care sa ne ajute pe noi angajatii,adica se refera la drepturile legale,pe care legea ii obliga.
1.Daca nu am semnat actele in iulie cand eram la serviciu si le-am primit prin posta in timpul concediului medical este inca valabila concedierea?
2. In toate actele exista greseli(mi-au gresit functia, data deciziei comunicarii restructurarii postului,cand mi-au trimis prin posta actele iar au gresit la data deciziei), sunt valabile aceste acte?
Eu vreau sa intru in somaj,asta ma intereseaza si sa nu mai merg la serviciu pe perioada preavizului,mai am cateva zile de CO pe anul 2009 neefectuate.
Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-04 12:23:25

Da, este legala concedierea dvs .. decizia de concediere se poate comunica salariatului si valabilitatea acesteia nu este conditionata de semnatura dvs de primire ...

Acele acte trebuiau contestate in termenul prevazut de lege ...

florenta_22 Utilizator · Answer 5 · 2012-11-05 09:04:47

Acum cand ma intorc la serviciu ei ar trebui sa-mi calculeze din nou perioada de preaviz?Sau trebuie sa-mi calculkez eu perioada?
Am dreptul la salarii compensatorii si sa merg la serviciu 4 ore/zi chiar daca in ROI,CCM nu sunt specificatii in acest sens?
Multumesc!