perioada in care produceefectedecizia desanctionare

Speta - institutie publica, salariat personal contractual:
- se emite decizie de sanctionare cu retrogradare din functie pe o perioada de 60 de zile - art.248,alin.1,lit.b din Codul muncii; corelativ evident ca pedeapsa salariatul este "mutat" in cadrul unui alt serviciu al angajatorului;
- angajatul intra in concediu de odihna si ulterior in concediu de boala acoperind intreaga perioada de 60 de zile;
-angajatul contesta decizia de sanctionare;
- prezentandu- se la locul de munca (nu la cel unde a fost mutat) este instiintat printr-o "adresa" emisa de sef serviciu juridic si resurse umane ca "in baza art.49,alin.6 cu trimitere la art.50, alin.2 din Codulmuncii, urmeaza a se prezenta la locul de munca unde a fost mutat pana la data la care expira cele 60 de zile";
- totodata, salariatului i se comunica un act aditional la contractul individual de munca din care rezulta ca perioada in care este “mutat” corespunde cu cea indicate initial in decizie;
- decizia de sanctionare si actul aditional (ambele emise sub semnatura reprezentantului legal- directorul institutiei) sunt contrazise printr-o adresa emisa de un subaltern al acestuia;
- practic efectele deciziei de sanctionare sunt prelungite de un functionar al angajator, ex officio de la 60 de zile la 120 de zile; salariatul este "fortat" sa "execute" sanctiunea disciplinara, adica sa se prezinte la locul de munca nou;
- angajatorul nu a luat act prin decizie a directorului (cum prevede regulamentul intern in cazul acestei institutii), care sa fie comunicata salariatului, a intervenirii suspendarii de drept potrivit art.50,lit. b din Codul muncii, acoperindu- si acesta “culpa” sub semnatura unui subaltern prin emiterea adresei in cauza;

Intrebare:
- Sunt supendate efectele deciziei de sanctionare in perioada in care este suspendat de drept contractual individual de munca ????
- Este legala actiunea sefului serviciu al angajatorului, respectiv emiterea unei adrese prin care acesta sa prelungeasca perioada in care produce efecte decizia de sanctionare ???
- Ce poate face salariatul in acest caz ???