revenire din concediu maternitate

Poate aceea lege face referire la mamele care nu revin dupa 2 ani din CIC. In mod normal la privat intrand pe OUG111/2010, angajatorul este obligat sa te tina 6 luni dupa reinceperea serviciului, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.

Ceva nu e logic la ce ati scris mai devreme, de ce ar astepta angajatorul 2 ani ca sa scoata postul la concurs, sigur acum traim in Romania...

Potrivit OUG nr.111/2010, angajatorului ii este interzis sa concedieze persoana care revine din CCC pe o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC ...asadar , actul normativ prevede durata maxima pentru acre este interzisa concedierea in astfel de situatii .

OUG nr.111/2010 nu prevede o interdictie de 6 luni pentru concedierea salariatului /ei care revine din CCC.

Asadar, perioada respectiva ar trebui sa fie expres precizata in c.c.m. aplicabil angajatorului, in reg.intern al acestuia.

Cand ati intrat in CCC?

Am intrat in CCC pe data de 1.11.2011.Asa am patit si la primul copil, cea care mi-a tinut locul a tinut mortis sa-si pastreze "postul meu", bineinteles cu aprobarea conducerii. Cand m-am intors la munca, mi s-a adus la cunostinta ca voi da concurs pe postul meu. Asa ca am sunat si eu la institutia superioara, si, ce credeti...n-am mai dat concurs. Chiar daca au trecut 9 ani de atunci, se pare ca pb se repeta, numai ca acum cea care-mi tine locul are ceva relatii la instititia de care va vorbeam.asa ca daca acum nu mai am pe unde sa sun, vreau sa cunosc exact articolul de lege,caci sunt hotarata sa nu cedez locul nimanui, mai ales ca in ziua de azi e ff greu sa-ti gasesti un loc de munca, si e ff greu si cu 2 copii.Iar persoana care mi-a spus de actul normativ este o persoana care cunoaste legile, doar ca nu a putut sa-mi spun si cand a aparut. Multumesc pentru raspunsuri.Multa sanatate tuturor

Nu exista niciun asemenea act normativ care sa reglementeze ceea ce vi s-a spus ... art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Multumesc mult pt raspuns, o sa-mi cresc copilul linistita inca un an. o zi buna