incheiere contract de munca temporar

In acest sens, este vorba despre incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului ..sunt mai multe situatii in care angajatorul poate decide incetarea c.i.m., si anume :
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor
- concedierea din motive care tin de persoana salariatului
- concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului.

Codul Muncii:
Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art.65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă

Art.66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

freeelis a scris:

In acest sens, este vorba despre incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului ..sunt mai multe situatii in care angajatorul poate decide incetarea c.i.m., si anume :
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor
- concedierea din motive care tin de persoana salariatului
- concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului.

Codul Muncii:
Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art.65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă

Art.66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

Nu indeplinesc nici un criteriu de mai sus mi-au zis ca pot inceta contractul oricand pentru ca este pentru o perioada temporara . Aceasta perioda nu s-a terminat inca. Pot sa ma dea afara fara nici un motiv? Ce pot face?
Multumesc mult pentru raspunsuri.

Daca este vorba de c.i.m pe durata determinata, acesta va inceta la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Daca sunteti in perioada de proba vi se aplica prevederile art. 31 alin. 3 din Codul muncii:

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Daca nu sunteti in perioada de proba, atunci sunt aplicabile posibilitatile de concediere enumerate de freeelis.

Trebuie cumva sa primesc o hartie oficiala care sa spuna ca am fost concediat ? Sau cum se procedeaza ?

Trebuie sa primiti o decizie de incetare a c.i.m.

In temeiul art. 8 alin. 3 din HG 500/2011:

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Art. 9. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Deci cereti in scris angajatorului copie de pe decizia de incetare a c.i.m. Daca in termen de 15 zile de la data solicitarii nu le primiti, sesizati ITM-ul.