demisie aprobata fara plata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie aprobata fara plata salariului

Utilizator 16:34, 3 Noiembrie 2012

Mi-am dat demisia dupa ce am dat un preaviz de 2 saptamani de la magazinul unde am lucrat ca vanzatoare pe un salariu de 650 net fara zile libere fara zile de sarbatoare fara compensatii program de lucru de 8 ore zilnic Am lucrat timp de 3 luni si15 zile Dupa 2 saptamani de cand am inceput serviciul mi s-a facut inventar si am preluat gestiunea dupa trei luni de munca mi s-a facut inventar si a reiesit un minus de 52milioane la o vanzare medie de 1000 de ron pe zi Eram angajata cu inca 2 fete Nu am vrut sa accept rezultatul si am venit din proprie initiativa si am luat actele l-a mana si a iesit suma de 1250 ron netrecuta la iesiri Deci a mai ramas un minus de 40 milioane.Precizez ca a intrat si a iesit marfa din magazin fara forme legale si situatia asta nu am putut sa o verific .Ce pot face sa-mi iau salariul pentru luna lucrata pentru ca eu nu am gresit in nici un mod.De cand m-am angajat nu am semnat nimic in afara de demisie.Va multumesc Sandy

Răspunde Citează

11 mesaje

596 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:03, 4 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu am primit salariul Buna. am si eu o problema.Este primul meu voc de munca si deja am intampinat probleme la care nu m-as fi astptat. M-am angajat l un magazin in mall-ul din ... (vezi toată discuția)

Inventar minus, acuzat de furt! Buna ziua! Ma numesc Costache Mihai si sunt disperat! Prietena mea este angajata la o firma care se ocupa cu vanzarea articolelor de incaltaminte. In ... (vezi toată discuția)

Lipsa gestiune si obligare demisie fara preaviz buna ziua vrea sa stiu ce pot sa fac daca am iesit lipsa gestiune si obligata sa mi dau demisia fara preaviz. am preluat o gestiune fara inventar (greseala ... (vezi toată discuția)

IGHI Utilizator · Answer 1 · 2012-11-03 18:13:27

freeelis a scris:

Daca cititi mesajul initial este specificat ca : De cand m-am angajat nu am semnat nimic in afara de demisie. .. prin urmare, exista posibilitatea sa nu fie semnat c.i.m.

Am citit asta dar cel mai probabil s-a referit ca dupa semnarea c.i.m. ( c.i.m .= angajare ) nu a mai semnat nimic pana la demisie ..... O persoana care nu a semnat un c.i.m. nici nu are de unde sa-si dea demisia .... Astept lamuriri din partea dumneaei

iraira Utilizator · Answer 2 · 2012-11-03 20:49:37

Intr-adevar nu am semnat contractul de munca dar mi s-a spus ca sunt angajata cu carte de munca si mi s-a facut carnet de sanatate (pe acesta l-am vazut )si dupa ce am fost angajata a avut control de la ITM in urma unei sesizari ale precedentei angajate careia nu vroia sa i se elibereze cartea de munca si careia nu-i daduse salariul pe motiv ca a iesit lipsa 100 milioane lei la un stoc de marfa de 300 milioane in decurs de 3 luni. Am aflat asta dupa ce m-am angajat caci altfel nu ma incurcam, Multumesc

iraira Utilizator · Answer 3 · 2012-11-03 20:55:23

nu am semnat ,dar am crezut in naivitatea mea ca am, pentru ca se astepta la un control de la ITM care ulterior a si venit (si dansa a insistat sa-i aduc copii dupa acte ca sa-mi faca cim)si am mai avut si un control de la politia ec care mi-a luat datele si carora le-am spus ca sunt angajata cu cim si pe dansa a chemat-o cu actele la sediu

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-03 21:22:48

Pentru munca fara forme legale puteti fi insasi dvs. sanctionata de inspectorii ITM.

Art. 260 alin. 1 din Codul muncii:

f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;

Pentru plata drepturilor salariale restante, va puteti adresa instantei de judecata si/sau faceti o sesizare la ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-04 09:03:05

Problema dvs este putin mai complexa .. pentru a va recupera drepturile banesti mai intai trebie sa se constate ca intre dvs si angajatorul respectiv a fost un raport de munca....