Drepturi salariat cumul de functii

Aveti dreptul la concediu de odihna si in cazul in care prestati munca in baza unui CIM cu timp partial (4ore) iar durata acestul concediu este de 21 zile la fel ca in cazul unui CIM pe norma intreaga. Chiar in CIM trebuie sa fie prevazut acest drept.In plus este un drept la care angajatorul nu poate renunta asa cum prevede codul muncii.
Cat priveste acordarea primelor , stimulentelor sau al 13 lea salariu acestea nu sunt obligatorii ele sunt acordate in baza unor criterii de performanata si a unor norme interne. Este bine sa vedeti care sunt aceste prevederi in cazul societatii la care lucrati cu CIM pe timp partial.

HOTARARE nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare

ART. 3
(1) Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe linga functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate

In mesaj nu specifica faptul ca lucraza la 2 unitati bugetare.