suspendare CIM si nup

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare CIM si nup

Utilizator 12:24, 6 Noiembrie 2012

Ce parere aveti pe urmatoarea speta:
Angajatorul face plangere penala pentru furt (prins in flagrant de catre agentii de paza ai societatii) unui angajat ( maturator in curte, prejudiciul este sub 200 lei probabil dosarul va primi NUP).
Daca angajatorul ii suspenda cim ul in baza art.52 lit b C.muncii si daca se va constata ca fapta a fost savarsita de salariat dar ii lipseste pericolul social prejudiciul fiind mic si recuperat,atunci...la primirea comunicarii solutiei in dosarul penal , angajatorul pentru a putea sa declanseze cercetarea disciplinara este nevoie sa constate intai incetarea suspendarii cim in baza 52 lit.b ? si doar apoi sa l cerceteze disciplinar pentru fapta pt care a primit NUP? In ce temei legal s-ar face aceasta incetare a suspendarii?
In plus salariatul ar trebui sa revina la munca in cazul incetarii suspendarii respectiva ceea ce nu se doreste evident....
P.S. Eu consider ca cercetarea disciplinara nu poate fi pornita cat timp i se face suspendarea cim in baza art.52 lit. b si pana la stabilirea vinovatiei sau lipsa ei.

Răspunde Citează

21 mesaje

2198 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:38, 19 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim pe perioada cercetarii disciplinare Buna ziua. Decizia de suspendare a CIM pe perioada cercetarii disciplinare trebuie comunicata salariatului ca sa fie legal? Daca da atunci care este ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara am suspiciuni ca unul din salariati sustrage produse din firma impreuna cu alti doi complici din afara. l-am convocat la comisia de disciplina, intrebarile ... (vezi toată discuția)

oti Utilizator · Answer 1 · 2012-11-09 10:57:30

opinia juristilor de la o institutie care ar trebui sa fie cea mai in masura sa dea sfaturi (nu doar amenzi) e ca daca am solutie de NUP sau scoatere nici nu-l pot cerceta disciplinar.
Si la intrebarea mea: si atunci il premiez pt. ca prejudiciul nu a fost suficient de mare incat sa -i dea trimitere si-l mai si primesc la lucru?.. s-a asternut tacerea
#-o doamne mare e gradina juristilor

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-09 15:54:32

NUP poate insemna si altceva nu numai faptul ca este nevinovat ... Neînceperea urmaririi penale se poate da si atunci când nu sunt întrunite conditiile prevazute de lege

oti Utilizator · Answer 3 · 2012-11-09 16:45:28

freeelis a scris:

NUP poate insemna si altceva nu numai faptul ca este nevinovat ... Neînceperea urmaririi penale se poate da si atunci când nu sunt întrunite conditiile prevazute de lege

Am explicat amanuntit ipotezele acestea dar se pare ca "e" unii juristi care "nu stie" asta...prin urmare dupa cercetarea disciplinara si dupa controlul ce va sa vie ulterior sesizarii salariatului nemultumit (evident !) sa se dea ca masura anularea deciziei si reintegrarea lui...:)) cred ca acum intelegeti de ce eram f curioasa cum e practica jud...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-09 16:50:01

Nu trebuie sa-mi explicati foarte mult ... exista o vorba unde sunt 2 juristi exista 3 pareri ...:)

Eu sunt de parere ca cele doua raspunderi , penala si disciplinara , pot fi cumulate.

oti Utilizator · Answer 5 · 2012-11-19 08:38:21

freeelis a scris:

Nu trebuie sa-mi explicati foarte mult ... exista o vorba unde sunt 2 juristi exista 3 pareri ...:)
Eu sunt de parere ca cele doua raspunderi , penala si disciplinara , pot fi cumulate.

Asa e,in speta mea angajatul nu s-a mai prezentat la munca si nici nu a cerut incetarea cim ,prin urmare va fi cercetat disciplinar chiar pe perioada cercetarii penale, dar in baza absentelor nemotivate... fara legatura cu cercetarea penala.