Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.
Art. 67 din Codul muncii:
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Deci verificati ce este prevazut in c.i.m sau CCM aplicabil angajatorului. Daca nu este prevazut acest lucru, numai prin negocierea cu angajatorul le puteti obtine.
Angajatorul nu are nicio obligatie de a va acorda salarii compensatorii , daca acestea nu sunt prevazute in ccm aplicabil acestuia , in reg.intern ori in contractul dvs de munca.