salariata care cu 06.11.2012 trebuia sa revina din cic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariata care cu 06.11.2012 trebuia sa revina din cic

Utilizator 18:52, 6 Noiembrie 2012

Buna seara,

Am urmatoarea situatie:
o salariata trebuia sa revina cu astazi 06.11.2012 din crestere copil si sa-si inceapa activitatea in cadrul societatii noastre.
Ea nu s-a prezentat astazi ptr a-si face actele de revenire sau sa ne comunice situatia ei.

Ce se poate face in acest caz????
Care sunt pasii de urmat???

Sefa mi-a comunicat sa-i fac decizie de suspendare contract cu data de astazi 06.11.2012 si cu 07.11.2012 sa o convoc pentru faptul ca ea din crestere copil nu nu s-a prezentat la societate.

Va rog sa ma ajutati in aceasta situatie, nu mi se pare prea relevant ceea ce mi-a comunicat sefa. Nu mai m-am confruntat cu o situatie de genul asta.
Va rog sa ma ajutati daca se poate si cu un model de decizie suspendare pana la intrunirea comisiei si un model convocare pentru peroanele care nu se mai intorc la munca dupa concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de doi ani.

Multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

649 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:26, 8 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Activare contract buna ziua, am o angajata care in 25.09.2013 ar trebui sa revina la serviciu a fost in ingrijire copil pana la virsta de doi ani ce acte trebuie sa ii fac ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil inaintea implinirii copilului a varstei de 2 ani Va rog sa ma ajutati cu rezolvarea unei probleme cu care ma confrunt. Directorul executiv al asociatiei este in concediul pt cresterea copilului pana in data ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc si stimulentul de insertie Va rog sa imi spuneti ca si angajator ce documente trebuie sa-i inmanez ca angajator salariatei care a optat pentru CCC 1 an si care doreste sa ia stimulentul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-06 19:22:51

Nu-i cam mare distanta dintre cele doua zile pentru convocare , retoric vorbind ? ....:)

Daca cu data de 05.11.2012 a incetat CCC, atunci angajatorul trebuie sa constate incetarea suspendarii c.i.m. cu aceasta data ... incepand cu data de 06.11.2012 , salariata daca nu s-a prezentat la serviciu va fi pontata absent nemotivat , urmand ca apoi sa se treaca la cercetarea disciplinara a respectivei salariate.

Nu vad de ce trebuie sa va complicati sa-i suspendati c.i.m. pe durata cercetarii disciplinare ...suspendarea nu este obligatorie , ci facultativa .. iar daca decizia nu este emisa corect poate duce la anularea acesteia si la angajarea raspunderii judicice a angajatorului.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-06 19:27:25

Termenul pentru convocare ar trebui specificat in RI, dar, asa cum a spus si freeelis, termenul dat de dvs. este prea scurt, in cazul unei contestatii in instanta a deciziei de concediere, chiar daca nu se mai specifica in lege termenul pentru convocare, instanta ar putea anula decizia pe motiv ca salariata nu a avut timp sa-si pregateasca apararile.

alinamariabrasoveanu Utilizator · Answer 3 · 2012-11-06 19:32:35

Utilizator 19:32, 6 Noiembrie 2012

m-am exprimat gresit scuze cu data de 07.11.2012 sa-i intocmesc convocarea urmand pe 16.11 sa vina la comisie

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-06 19:38:16

Asa mai merge ... =D>=D>

Pasii sunt:
- emiterea deciziei de constatare a incetarii suspendarii c.i.m. ac urmare a faptului ca CCC s-a terminat.
- emiterea convocarii salariatei la comisia de disciplina si care va trebui sa contina : obiectul, data, ora si locul intrevederii.

alinamariabrasoveanu Utilizator · Answer 5 · 2012-11-06 19:40:46

Utilizator 19:40, 6 Noiembrie 2012

un model decizie constatare de incetare suspendare ma puteti ajuta???

Răspunde Citează