salariata care cu 06.11.2012 trebuia sa revina din cic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariata care cu 06.11.2012 trebuia sa revina din cic

Utilizator 18:52, 6 Noiembrie 2012

Buna seara,

Am urmatoarea situatie:
o salariata trebuia sa revina cu astazi 06.11.2012 din crestere copil si sa-si inceapa activitatea in cadrul societatii noastre.
Ea nu s-a prezentat astazi ptr a-si face actele de revenire sau sa ne comunice situatia ei.

Ce se poate face in acest caz????
Care sunt pasii de urmat???

Sefa mi-a comunicat sa-i fac decizie de suspendare contract cu data de astazi 06.11.2012 si cu 07.11.2012 sa o convoc pentru faptul ca ea din crestere copil nu nu s-a prezentat la societate.

Va rog sa ma ajutati in aceasta situatie, nu mi se pare prea relevant ceea ce mi-a comunicat sefa. Nu mai m-am confruntat cu o situatie de genul asta.
Va rog sa ma ajutati daca se poate si cu un model de decizie suspendare pana la intrunirea comisiei si un model convocare pentru peroanele care nu se mai intorc la munca dupa concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de doi ani.

Multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

650 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:26, 8 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Activare contract buna ziua, am o angajata care in 25.09.2013 ar trebui sa revina la serviciu a fost in ingrijire copil pana la virsta de doi ani ce acte trebuie sa ii fac ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil inaintea implinirii copilului a varstei de 2 ani Va rog sa ma ajutati cu rezolvarea unei probleme cu care ma confrunt. Directorul executiv al asociatiei este in concediul pt cresterea copilului pana in data ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc si stimulentul de insertie Va rog sa imi spuneti ca si angajator ce documente trebuie sa-i inmanez ca angajator salariatei care a optat pentru CCC 1 an si care doreste sa ia stimulentul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-06 19:48:30

Unitatea ____________________________________
Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________

DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ____________________________________________, reprezentant legal al ________________________________________________________, in calitate de ____________________________,
Avand in vedere ca la data de .................a incetat concediul pentru cresterea copilului acordata dnei/dlui ........... (expirarea termenului pentru care a fost suspendat contractul individual de munca),
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECID

1. Incepand cu data de _____________ se constata incetarea suspendarii contractului individual de munca al d-lui /dnei ________________________________ avand functia de _________________________ in cadrul societatii, suspendare in baza art. alin.1lit.a din Codul Muncii,

2. Incepand cu data de ____________ isi reia activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca, dna/dnul ..............................

3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza Compartimentul Personal si se comunica celui in cauza.

Conducatorul unitatii:
Numele si prenumele
_________________________________ _________________________________
Functia ________________________
Semnatura _____________________

alinamariabrasoveanu Utilizator · Answer 2 · 2012-11-07 20:59:16

Buna seara,

Pot sa va comunic ca salariata care trebuia sa se prezinte ieri ptr a-si relua activitatea s-a prezentat astazi sa-si faca cererea de reluare si sa-si faca inca o cerere de concediu fara plata pana la implinirea varstei de 3 ani a copilasului. Eu in situatia de fata cum mai procedez. In revisal am trimis-o ca fiind suspendata ptr cercetare disciplinara....???
Am intocmit deja decizia bine asta nu ar fi o problema dar partea proasta este ca am trimis deja la itm.
Noi ne-am gandit sa-si faca cererea de reluare activitate cu data de astazi 07.11.2012, ptr ca astazi s-a prezentat si tot cu data de astazi sa-si faca cererea de concediu fara plata....
Pentru data de ieri sa modificam in revisal data de supendare cercetare disciplinara dupa data de 06.11.2012 pana pe data de 07.11.2012 si din data de 07.11 sa fie in cfp.
I-am intocmit decizia de suspendare contract pentru ziua de ieri si mai ales ca am dat-o la itm.
A luat la cunostinta de decizie ca trebuia sa se prezinte la societate cu data de 06.11.2012
Convocarea nu mai avea rost sa i-o dau facandu-si cererea de cfp.
Problema mea este cum sa procedez bine si cu revisalul???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-08 07:26:44

Puteti face corectie la suspendarea respectiva ... se va revoca acea decizie si se va emite o noua decizie de suspendare incepand cu data de 07.11.2012...