fortat de firma la care lucrez sa imi dau demisia

Decizia de a demisiona reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului si nu poate fi impusa de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal de va influenta decizia privind incetarea CIM prin demisie. Daca angajatorul doreste incetarea raporturilor de munca, acesta are la dispozitie varianta concedierii, cu respectarea insa a cazurilor si conditiilor prevazute de Codul muncii. Ne avand garantii reale, in ceea ce priveste angajarea la o alta societate, nu trebuie sa cedati presiunilor exercitate de angajator.
In cazul unor abuzuri ale angajatorului, DVS puteti sesiza Inspectia Muncii sau il puteti actiona pe angajator in judecata.
Referitor la card bancar,
Art 166 (2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
Codul Muncii nu stipuleaza obligativitatea angajatului de a avea cont la o anumita banca.
In general, angajatorii incheie o conventie de plata a salariului cu o anumita banca pentru facilitatile oferite de aceasta angajatilor, precum virarea instanta a salariului, comisioane mai mici, etc. Insa, DVS puteti opta pentru virarea salariului intr-un cont curent de la alta institutie financiara.

Multumesc pentru raspuns.
Am posibilitatea sa refuz sa demisionez - si daca ei decid ca ma muta pe alt post (unde sa nu stiu nimic sau sa nu fac fata) sau la alta firma sau in alt oras....ce posibilitate de atac as avea? Sunt sigura ca or sa faca orice ca sa ma determine sa plec singura. Banuiesc ca trebuie sa dovedesc cumva ca ei comit un abuz.

Daca veti demisiona veti putea să sesizati instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretindeti că demisia dvs a fost provocată de angajator.

Modificarea locului de munca se face cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM. Prin urmare, angajatorul nu va poate modifica in mod unilateral locul de munca, ci prin incheierea a unui act aditional la CIM, semnat de ambele parti prin care se prevede in mod expres aceasta modificare. Tot astfel, angajatorul nu poate modifica in mod unilateral functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului.
Cazurile exceptionale in care angajatorul poate decide in mod unilateral si doar temporar modificarea locului de munca si eventual a functiei sunt expres prevazute de lege.
Astfel, art. 42 alin. (1) din Codul muncii, republicat prevede ca locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

gabrielle-niki a scris:

Buna ziua

......
Ce posibilitati legale am? practic ma strang cu usa ....stiu ca am nevoie de jobul asta, si ma obliga astfel sa fac ce vor ei. Cum ii pot contracara legal?
..........
niki

Legal , in acest moment nu aveti ce sa faceti .. singurul argument este ca nicio modificare a c.i.m. nu se poate face fara acordul dvs ... insa exista anumite situatii expres prevazute de art.48 c.mun. care prevad posibilitatea modificarii unilaterale a c.i.m. Aceste modiifcari sunt temporare si nu definitive.
In acest caz, daca considerati ca modiifcarea unilaterala a c.i.m. a fost dispusa in mod abuziv aveti posibilitatea s-o contestati in instanta de judecata.