furt in timpul liber

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

furt in timpul liber

Utilizator 11:17, 30 Ianuarie 2009

Buna ziua,

daca un salariat care este angajat pe un punct de lucru, merge in timpul liber si fura de la un alt punct de lucru, poate fi sanctionat disciplinar prin desfacerea contractului de munca? Multumesc

2 mesaje

460 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:27, 30 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare c.i.m art.52 lit b urgent ma poate ajuta cineva? cum se procedeaza daca un angajat a savirsit o abatere(prejudiciu adus unui alt salariat mai precis inselaciune),iar angajatorul nu ar ... (vezi toată discuția)

Suspendarea contractului de munca Se poate suspenda contractul de munca cu data de 05.12.2009 cu art.52 alin.(1) lit.a) daca eu sunt in concediu medical din data de 27.11.2009? Se pot lega si ... (vezi toată discuția)

Art 52 lit c codul muncii Buna seara. Art 52 lit c este obligatorie pentru angajator in cazul in care a formulat plangere penala inpotriva angajatorului? Sau poate inlocui acest ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-30 11:27:43

Conf. art. 263 alin. 2 din Codul Muncii : ''Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici''
De aici se desprinde ca nu fapta nu trebuie sa se petreaca in timpul serviciului, insa daca ati depus plangere penala impotriva salariatului va trebui sa aveti in vedere disp art 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii care prevede :
Art. 52. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) ca sancţiune disciplinară;
c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;