In cazul unui angajat concediat abuziv, care a contestat decizia de restructurare a postului, cerand repunerea pe post si plata salariilor datorate de la data emiterii decizie si pana emiterea hot jud, daca acesta s-a angajat intre timp ( pana la recurarea hotararii din fond), cum se opereaza in cartea de munca? Deci, cim a incetat prin decizia de restructurare, apoi a inceput un nou la cim la alt angajator... apoi instanta a dispus anularea deciziei de restructurare a cim initial...apoi angajatul ar trebui sa alega intre cele 2 locuri de munca si sa se faca inca o mentiune in cartea e munca...Am ametit!
Gasirea unui nou loc de munca nu afecteaza plata salariilor datorate de angajatorul care a concediat abuziv...nu?
Multumesc, domnule "elis" (iarasi). Multa sanatate sa va dea Dumnezeu, dumneavoastra si celor dragi. Conteaza mult un sfat bun, in probleme atat de "spinoase".