Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Doresc sa actionez in instanta societatea pentru concediere nelegala. Am primit preaviz incepand cu data de 9.01.2009. Contractul de munca va inceta in 08.02.2009. Termenul de 30 de zile "curge " din 09.01.2009 sau de la data la care se va emite decizia de incetare a contractului de munca, adica 08.02.2009?
Multumesc.
buna ziua. am o intrebare, am o colega care tot crede ca va fi data afara. ea foarte linistita, nu are conficte cu colegii, s-a adaptat mai greu cerintelor postului dar face progrese, in ce conditii poate fi data afara? a avut o singura avertizare "sa fie mai atenta" si din cauza ca se fac angajari se simte amenintata. "ca o da afara ca nu ii place fata ei". poate fi data afara din motivul asta? daca se poate concedia din punctul asta de vedere? daca i se propune sa isi bage lichidarea si ea refuza pot sa ii faca ceva, o pot obliga? sau cum ar trebui sa ii infrunte? va multumesc
evident ca nu poate fi cineva concediat pe acest motiv.
De asemenea nu i se poate cere sa plece sau sa isi dea demisia.
Nici faptul ca a primit o avertizare orala nu schimba lucrurile.
Trebuie sa se tina tare si sa isi faca treaba cat mai bine posibil.
In alta ordine de idei, dc un angajator vrea sa faca o concediere...in cele din urma o va face si daca este asistat de avocat o va face si legal.
As vrea o lamurire
irisred
Daca din motive de sanatate ,diverse tensiuni si altele...nu am mai mers la serviciu,nu am ajuns sa-mi iau concediu medical si nici nu am anuntat,am primit o ... (vezi toată discuția)