Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
am si eu cateva nelamuriri legate de o concediere si anume:
La data de 05.09.2012 m am angajat in cadrul unei firme. Contractul individual de munca mi a fost incheiat cu data de 24.10.2012, motivand faptul ca nu a avut timp, sau a uitat. Contractul de munca este conform ART. 10 din LEGEA NR. 53/2003, durata NEDETERMINATA. In contract mai este specificat perioada de proba de 90 zile calendaristice, preaviz in cazul concedierii 20 zile lucratoare.
La data de 17.11.2012 am fost concediat abuziv (din pct meu de vedere). Mi s a spus sa predau tot ce am (masina, laptop ...) si sa parasec firma in 10 minute ca el a angajat pe altcineva. Am primit prin curierat o notificare prin care mi se aduce la cunostinta incetarea contractului la data de 20.11.2012 in baza prevederilor ART. 31 ALIN. (3) din LEGEA 53/2003
Mentionez ca nu mi am primit ultima parte din salariu care trebuia sa fie in data de 15.11.2012
Plata salar in plic
epoepo
Buna seara. Firma la care lucrez,,intodeauna sa face plata salarului in plic fara fluturas.stat de plata sau plata in cont( plata la gri).Cum ar putea ei (in ... (vezi toată discuția)