Dat afara de la serviciu...

Am inteles. Deci,care ar fi procedura contestarii ? Practic,ce se contesta,avand in vedere ca nu i s-au dat nimic scris ? Doar i s-au spus ca "de maine nu mai veniti".
Va multumesc.

Asteptati decizia de concediere si dupa aceea o contestati in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii.
Angajatii trebuie sa se prezinte in continuare la lucru pana la emiterea deciziei de concediere.
Atentie insa:

Art. 251 Codul muncii:

(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Daca decizia de concediere se emite altfel decat parcurgand procedura cercetarii prealabile, este lovita de nulitate absoluta.

Cei doi nu se mai pot duce la servici,intrucat i s-a spus clar sa nu mai vina la munca.
Deci,decizia nu ar fi deja emisa ?
Atunci,de ce li s-au spus celor doi sa nu mai vina la lucru ?
Cei doi nu au nici macar un exemplar dupa CIM. Nu au Fisa postului. Nu au niciun document de la firma,cu toate ca trebuia sa i se dea cate un exemplar dupa fiecare inscris.

Cred ca pentru inceput , pana la emiterea deciziei, ar trebui sa mearga la serviciu si sa depuna o sesizare la ITM sau la Inspectia Muncii.

1-Deja au fost inlocuiti.In astffel de servici,se fac ture de 24/48 ore.Nu se mai pot duce,intrucat sunt deja altii pe post,in turele in care trebuia sa fie cei doi.
2-Aseara,am trimis un e-mail firmei si am solicitat sa trimita decizia de concediere,un exemplar dupa CIM si Fisa Postului.
Azi,au luat legatura telefonic cu unul dintre cei doi si i-au spus ca pe data de 20.12.2012 va veni seful (responsabil pe zona) si va aduce documentele solicitate.
"" Acum,nu stiu in ce masura vor mai fi autentice CIM-urile... ""
Crredeti ca este corect asa cum a spus seful ?
Va mulltumesc.